新専門医制度と転職活動の意外な関係-専門医更新のために転職する医師たち

日経メディカルの「多様化する医師の転職行動」という記事が興味深かったので、ご紹介します。

どうして新専門医と転職活動が活発化することが繋がるのか、と疑問に思ったのですが、どうやら病院の病床再編に伴い、急性期機能を縮小するといった病院も出てきているそうです。

なおかつ、2017年4月にスタート予定の新専門医制度では、更新に勤務実態、診療実績、講習受講といった、さらに厳しい形での条件が課されているそうです。

その更新基準というハードルを越えるため、既に専門医を取得されている先生方が、「このままの勤務先では、更新基準を満たせん!」と思い、転職活動を始めるそうです。…もしかしたら、市中の病院から医師たちを大学病院へと戻して集約化する狙いもあったりするんですかね。

また、複数の専門医資格を持たれている方が、それらを更新するため、基準を満たす病院へ転職する、なんてケースもあるそうです。なんだか、専門医資格があるが故に、面倒な転職活動をしなきゃいけないなんて、自分の首を絞めているような感じですね(笑)

わざわざ転職して、報酬や勤務条件が良くなればいいですが、逆に悪くなる、なんてケースもあるわけですよね。後者のパターンですと、新専門医制度がまさに受難の制度となってしまいますね。

そうならないためにも、「リクルートドクターズキャリア」や「エムスリーキャリア」といった人材紹介会社のキャリアエージェントとしっかり綿密に相談して、転職を成功させましょう。「転職して良かった」と思えなきゃ、その労力が報われませんもんね。


医師の転職支援会社でリクルートとエムスリーをオススメする理由

私は初期研修を終了後、同じ施設で内科医として後期研修医となりました。後期研修4年目、業務によるストレスで不眠症状が悪化するようになり、体調を崩すようになってしまいました。体調不良に加え、医長との関係性悪化もあって退職しています。

数ヶ月のバイト医生活を挟んで、企業の常勤産業医となり、その後も産業医として転職を2回経験しています。

転職1回目:内科医→常勤産業医1社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

転職2回目:常勤産業医として2社目(エムスリーキャリア紹介)

転職3回目:常勤産業医として3社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

上記のような流れでの転職ですが、実は2回目の転職の際にもリクルートドクターズキャリアに相談しており、お断りしてしまいましたが、こちらでご紹介いただいた求人も内定を頂きました(逆に、3回目の転職時は、エムスリーキャリアの紹介求人でも内定を頂いております)。

私は転職する際、「リクルートドクターズキャリア」に相談して転職活動を開始しています。

その理由としては、希望に沿った求人をレスポンス早く用意してくださる点や、むやみに急かしたりするようなことがない点、転職エージェントが相談しやすいという点などが挙げられると思います。

実際、あまり希望の求人がない際にもゴリ押しで勧めてくることもなく、私のペースに合わせてくれました。また、問い合わせた際には迅速に対応してくれるところも、まさにリクルートドクターズキャリアは「頼れるパートナー」という存在でした。

私が他に利用させていただいた転職支援会社は、「エムスリーキャリア」です。

2回目の転職の際、実は求人先から私は条件から外れていたのですが、「エムスリーキャリア」の転職エージェントが交渉してくださり、面談を受けることができるようになりました。結果、内定をいただくことができたという経緯もあり、やはり頼れる存在です。

もしまた転職をせざるを得ないということがありましたら、私は恐らく、

リクルートドクターズキャリア

エムスリーキャリア

に相談すると思います。もし転職支援会社選びに迷われていらっしゃるようでしたら、自信を持ってこの2社をオススメしたいと思います。