「コロナ転職」を考える医師の理由-離職・休職理由の最多はやはり「自身の感染を危惧」

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日経メディカル Onlineの「医療機関の1割で「コロナ離職・休職」発生」で、新型コロナウイルス(COVID-19)に関連する離職・休職についての記事が掲載されていました。

自身が所属する医療機関でのコロナ離職・休職は、全体の11%程度発生しており、医師の離職・休職理由としては、次のようなものが挙げられていました。

・自身の感染を危惧 278人
・休校などによる家庭環境の変化 135人
・患者増もしくは感染対策の負担増などの職場環境の変化 132人
・患者減による職場環境の変化 101人

とのことです。具体的には、

・個人防御具(PPE)が不足している状況下で、自分自身の感染防御が難しい。
・院内感染が生じた際の風評被害、家族がコロナ差別を受ける
・休校による育児の負担増、介護への悪影響
・健診の中止や患者減で仕事がなくなった。

という意見があったそうです。ただ、実際に離職に至ったことを考えると、もしかしたら日頃から勤務先に不満を抱えていて、新型コロナウイルス騒動が引き金になっただけ、といった方もおられるかもしれませんね。

実際、日頃の業務過多の状態で、さらに発熱外来に駆り出されているという先生方もおられるようで、退職のきっかけになりうるとは思われます。

もしこのような形で転職を検討されておられるようだったら、まずは他院で勤務されることで、状況が変わるかどうか、人材紹介会社の「リクルートドクターズキャリア」に相談されることをオススメしたいと思います。

実際、PPEはどこでも不足している可能性があるし、業務量もやはり状況によって変化する可能性があるからです。その上で実際に転職するかどうか、もしくはその前段階で退職するかどうか検討すべきかと思われます。

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産業医の人材紹介会社選びで迷ったら

産業医の人材紹介会社を「どこにすればいいと思う?」と聞かれたら、私は迷わず「リクルートドクターズキャリア、エムスリーキャリアにしておけば間違いないと思うよ」と答えると思います。

リクルートドクターズキャリア

エムスリーキャリア

というのも、臨床医に比べてハードルの高い常勤産業医の内定を勝ち取れたのが、この2社にサポートしてもらった時だけだからです。他の人材紹介会社にも登録して採用面接を受けたのですが、ことごとく落とされました。

求人数も多く、なおかつ「大手だから」という安心感は求人を出している企業側にもあると思います。「あまりよく知らない」紹介会社を利用して転職活動を行うよりは、その点、大手の会社を利用する方がメリットがあるのではないでしょうか。現に、私が勤務していた企業も、やはり大手の人材紹介会社しか使わないという方針でした。

もちろん大手だからというだけでなく、転職エージェントのサポートも手厚く、問い合わせのレスポンスもこの2社はピカイチだからこそオススメです。

おそらく今後、また私が転職することがあるならば、間違いなくまたこの2社にサポートを依頼すると思います。もし産業医への転職を考えていて、人材紹介会社の利用を考えておられるなら、リクルートドクターズキャリアと、エムスリーキャリアにしておけば間違いないと思います。

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