「コロナ転職」を考える医師の理由-離職・休職理由の最多はやはり「自身の感染を危惧」

日経メディカル Onlineの「医療機関の1割で「コロナ離職・休職」発生」で、新型コロナウイルス(COVID-19)に関連する離職・休職についての記事が掲載されていました。

自身が所属する医療機関でのコロナ離職・休職は、全体の11%程度発生しており、医師の離職・休職理由としては、次のようなものが挙げられていました。

・自身の感染を危惧 278人
・休校などによる家庭環境の変化 135人
・患者増もしくは感染対策の負担増などの職場環境の変化 132人
・患者減による職場環境の変化 101人

とのことです。具体的には、

・個人防御具(PPE)が不足している状況下で、自分自身の感染防御が難しい。
・院内感染が生じた際の風評被害、家族がコロナ差別を受ける
・休校による育児の負担増、介護への悪影響
・健診の中止や患者減で仕事がなくなった。

という意見があったそうです。ただ、実際に離職に至ったことを考えると、もしかしたら日頃から勤務先に不満を抱えていて、新型コロナウイルス騒動が引き金になっただけ、といった方もおられるかもしれませんね。

実際、日頃の業務過多の状態で、さらに発熱外来に駆り出されているという先生方もおられるようで、退職のきっかけになりうるとは思われます。

もしこのような形で転職を検討されておられるようだったら、まずは他院で勤務されることで、状況が変わるかどうか、人材紹介会社の「リクルートドクターズキャリア」に相談されることをオススメしたいと思います。

実際、PPEはどこでも不足している可能性があるし、業務量もやはり状況によって変化する可能性があるからです。その上で実際に転職するかどうか、もしくはその前段階で退職するかどうか検討すべきかと思われます。


医師の転職支援会社でリクルートとエムスリーをオススメする理由

私は初期研修を終了後、同じ施設で内科医として後期研修医となりました。後期研修4年目、業務によるストレスで不眠症状が悪化するようになり、体調を崩すようになってしまいました。体調不良に加え、医長との関係性悪化もあって退職しています。

数ヶ月のバイト医生活を挟んで、企業の常勤産業医となり、その後も産業医として転職を2回経験しています。

転職1回目:内科医→常勤産業医1社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

転職2回目:常勤産業医として2社目(エムスリーキャリア紹介)

転職3回目:常勤産業医として3社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

上記のような流れでの転職ですが、実は2回目の転職の際にもリクルートドクターズキャリアに相談しており、お断りしてしまいましたが、こちらでご紹介いただいた求人も内定を頂きました(逆に、3回目の転職時は、エムスリーキャリアの紹介求人でも内定を頂いております)。

私は転職する際、「リクルートドクターズキャリア」に相談して転職活動を開始しています。

その理由としては、希望に沿った求人をレスポンス早く用意してくださる点や、むやみに急かしたりするようなことがない点、転職エージェントが相談しやすいという点などが挙げられると思います。

実際、あまり希望の求人がない際にもゴリ押しで勧めてくることもなく、私のペースに合わせてくれました。また、問い合わせた際には迅速に対応してくれるところも、まさにリクルートドクターズキャリアは「頼れるパートナー」という存在でした。

私が他に利用させていただいた転職支援会社は、「エムスリーキャリア」です。

2回目の転職の際、実は求人先から私は条件から外れていたのですが、「エムスリーキャリア」の転職エージェントが交渉してくださり、面談を受けることができるようになりました。結果、内定をいただくことができたという経緯もあり、やはり頼れる存在です。

もしまた転職をせざるを得ないということがありましたら、私は恐らく、

リクルートドクターズキャリア

エムスリーキャリア

に相談すると思います。もし転職支援会社選びに迷われていらっしゃるようでしたら、自信を持ってこの2社をオススメしたいと思います。