作業環境測定とはなにか説明せよ【労働衛生コンサルタント試験面接対策】

作業環境測定とは、作業環境の実態をは握するため空気環境その他の作業環境について行うデザインサンプリング及び分析(解析を含む)をいう(安全衛生法第二条の二)。

デザイン

測定対象作業場の作業環境の実態を明らかにするため、当該作業場の諸条件に即して測定計画を立てること。
1) 単位作業場所の設定、2) 測定日の設定、3) 測定条件の設定、4) 測定点の設定(A測定、B測定)、5) 測定手順の設定

A測定:単位作業場所ごとに、縦と横い等間隔に引いた線の交点5点以上の測定点において気中濃度を測定し、その単位作業場所の濃度の分布を求める。

B測定:単位作業場所の中で、特に高濃度暴露の危険がある作業が行わわれる可能性のある場所に、その地点の気中濃度を測定する(気中濃度が細田になると考えられる作業位置、時間に実施)。

サンプリング

粉じんであれば、ローボリウムエアーサンプラー、ハイボリウムエアーサンプラーなどを用いて、空気中の粉じんを濾紙に捕集する。ガス・蒸気であれば、捕集袋や、活性炭管、シリカゲル管、検知管などを使用する。

分析

許容濃度、管理濃度に基づいて評価(管理区分)を行う。

許容濃度:生物学的な根拠に基づいて設定された、作業者の暴露の限度を示す濃度。日本産業衛生学会が勧告しているのは、時間加重平均値(1日8時間、週40時間暴露しても問題ない値が基準)

管理濃度:作業環境管理のために用いられるものであり、行政的見地から設定された濃度のこと。

第1管理区分:単位作業場所の大部分(95%以上)が管理濃度を超えず、かつ作業者近傍の最大濃度が管理濃度を超えない。作業環境管理が適切であると判断される。

第2管理区分:単位作業場所の平均濃度(算術平均濃度)が管理濃度を超えず、かつ作業者近傍の最大濃度が管理濃度の1.5倍を超えない。作業環境管理に改善の余地があると判断される。

第3管理区分:単位作業場所の平均濃度が管理濃度を超えるか、または作業者近傍の最大濃度が管理濃度の1.5倍を超える。作業環境管理が適切でないと判断され、速やかに第1管理区分へ移行するよう努める義務がある。


医師の転職支援会社でリクルートとエムスリーをオススメする理由

私は初期研修を終了後、同じ施設で内科医として後期研修医となりました。後期研修4年目、業務によるストレスで不眠症状が悪化するようになり、体調を崩すようになってしまいました。体調不良に加え、医長との関係性悪化もあって退職しています。

数ヶ月のバイト医生活を挟んで、企業の常勤産業医となり、その後も産業医として転職を2回経験しています。

転職1回目:内科医→常勤産業医1社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

転職2回目:常勤産業医として2社目(エムスリーキャリア紹介)

転職3回目:常勤産業医として3社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

上記のような流れでの転職ですが、実は2回目の転職の際にもリクルートドクターズキャリアに相談しており、お断りしてしまいましたが、こちらでご紹介いただいた求人も内定を頂きました(逆に、3回目の転職時は、エムスリーキャリアの紹介求人でも内定を頂いております)。

私は転職する際、「リクルートドクターズキャリア」に相談して転職活動を開始しています。

その理由としては、希望に沿った求人をレスポンス早く用意してくださる点や、むやみに急かしたりするようなことがない点、転職エージェントが相談しやすいという点などが挙げられると思います。

実際、あまり希望の求人がない際にもゴリ押しで勧めてくることもなく、私のペースに合わせてくれました。また、問い合わせた際には迅速に対応してくれるところも、まさにリクルートドクターズキャリアは「頼れるパートナー」という存在でした。

私が他に利用させていただいた転職支援会社は、「エムスリーキャリア」です。

2回目の転職の際、実は求人先から私は条件から外れていたのですが、「エムスリーキャリア」の転職エージェントが交渉してくださり、面談を受けることができるようになりました。結果、内定をいただくことができたという経緯もあり、やはり頼れる存在です。

もしまた転職をせざるを得ないということがありましたら、私は恐らく、

リクルートドクターズキャリア

エムスリーキャリア

に相談すると思います。もし転職支援会社選びに迷われていらっしゃるようでしたら、自信を持ってこの2社をオススメしたいと思います。