医師転職の基本

私の転職活動ですが、1度失敗しています。内定したのですが、結局のところ踏ん切りがつかず、辞退したということがありました。 3次救急の病院で、内科医として後期研修を続けていたのですが、療養型の病院へ転職しようと考えていました。ですが、結局のと...

どこの病院にもいるはずです、モンスターペイシェントまがいの患者や、同僚医師の批判を繰り返す迷惑者。 ただ、そういった意見や声に振り回され、疲れてる時点で、きっとあなたは「二流」止まりです。団塊世代のクレーマーが増えている今、「批判を受け流す...

居ますよね。「辞めてやる」と言いつつ、いつまで経っても、転職しない人。そんなに辛くて大変なら、愚痴ってないでさっさと転職活動すれば良いんですよ。 今や、スマホ1つで求人情報が見れる時代です。ヒマなカンファレンス中、サクサク求人情報を集めるだ...

医療事務や、コメディカルに当たり散らしたり、イヤミたらたらの医師を見かけたことありませんか？外来ブースに呼びつけて、ちょっとしたミスを責めたてたり、自分の思い通りにならない不平不満をぶちまけてる人、いますよね。 もしかして、あなたもそういう...

キツイ仕事って、やり遂げた時に達成感がありますよね。 三次救急指定病院の当直、昼食も摂らずに頑張る外来、延々と続くカンファレンス…これらって、間違いなくキツイ仕事に入りますよね。 ですけど、そうした「キツイ仕事の達成感」＝「仕事のやりがい」...

優秀な人って、状況な把握力や行動が素早いって思うんですよね。要は、適応能力も高い上に、見切りをつけるのも早い。 いつまで経っても常勤医が増えない、逆に減少の一途をたどるような「ダメ病院」の場合、優秀な人ほど早く辞めていくんじゃないですかね。...

内科の勤務医時代は、風邪で熱を出しても「休みたいんですが…」と言えない環境でした。今思えば、異常ですよね。周囲に風邪をうつす可能性もあるわけですからね。 上司も「休め」というどころか、「マスクしろ」「温かい味噌汁を飲め」(今となっては笑い話...

転職する際、やはり「気になる」というのが同僚や医局からの目ですね。ですが、極論を言えば「同僚や医局からの白い目なんか捨て置いて良い」のです。 もちろん、立つ鳥跡を濁さずがベストだと思います。医局に迷惑をできるだけ掛けない形での辞職は、心がけ...

若手医師に多いと思いますけど、同僚で「俺、今月10回当直したぜ」や「残業時間90時間超え」なんてことを自慢したりする人、いませんでした？ (内心どう思っているかは別として)「凄いね」なんて話を合わせているかと思いますが、そんな同僚がいる時点...