医師転職の基本

セカンドオピニオンというと、患者さんのものというイメージがありますが、転職にも大事なものですよ。1つの人材紹介会社だけで意見を訊くのではなく、「検討中の病院についての情報」「他の病院の情報」など、積極的に聴くべきだと思いますね。 人材紹介会...

「一人前の臨床医になりたいなら、卒後最低10年は急性期病院で研鑽せよ」なんてことを言ったりしますが、本当にそんなに必要なんでしょうか。 中には、「急性期疾患をとにかく診たい！」という先生もおり、「当直、救急対応、オンコール、いつでもなんでも...

よく誤解されている方がいますが、転職活動を始める上で、「辞める」という踏ん切りをつけてから始めなくてはならない、ということはありません。 「転職しようか、どうしようか…」という迷っている段階でも、求人先についての情報収集をすることはできるし...

初期研修医の皆さんは、診療科で迷ってらっしゃるかもしれませんね。内科/外科/マイナー科といったことは決めていても、「将来どこの科にするのか」といったことを研修前からハッキリ決めていて、一度も迷わないなんて人は少ないんじゃないですかね。 かく...

本日、個別記事の下に、人材紹介会社のそれぞれの求人数をまとめて、表示するようにしてみました。常勤、非常勤、スポットなど、ホームページに掲載されている数を集計して、記載しております。 かなり求人数に幅がありますね。求人数最多なのは、「医師転職...

転職活動を始めてみて、自分の色んな変化に気づきました。たとえば、「どんなことを、自分は仕事に求めているのか？」といったことが明確になりました。これは非常に大きいことだと思います。 なぜなら、漠然と「イヤだなぁ」と思いつつ病院に通い続ける日々...

イヤな仕事を続けていると、ストレスってグラスに水が注がれているような感じで溜まっていくんですよね。きっと、ストレスが溢れるとキレちゃうことになります。 キレて、退職届を叩きつけるようにして辞めていく…となると、最悪です。転職の準備も十分にで...

「医局信仰」とでも言うんですかね。悪口を言いつつ、医局人事に従って、やりたくもない仕事を続ける先生、いらっしゃいますね。ですが、定年まで医局にしがみついて、勤務医を続けるメリットってなんでしょうかね？ 「医局にいれば安泰」って思ってらっしゃ...

「人工知能がマッチングする人材紹介会社」なども現れ、データ活用をすることで、より適切な求人サイトが登場してきていますね。「未来っていうのはこうでなきゃ」なんて思ったりします。 さて、そんな中で、DPCやレセプトのデータを利用することで、どん...

病院退職前に、色んなことを不安に思ってましたよ。 「専門医の一つもとらず、病院を出たら雇ってもらえないんじゃないだろうか」「産業医なんて、未経験でやっていけるのか？」「すぐクビになるんじゃないだろうか…」「クビになったあと、再就職大丈夫だろ...