産業医マニュアル

私が常勤産業医として勤務する企業でも、職域接種がスタートしました。当初は、検温・問診票のチェックや個人確認を行う受付が最も混雑してボトルネックなると考えられていましたが、実際に始まってみると、やや異なっていました。 リハーサルを受けて、受付...

産業医として、社員と面談する機会は多いですが、「仕事に不満はない、大満足」と思っている方は稀で、ほとんどの方は少なからず不満を持っているように思います。 上司に対する不満、業務自体に対する不満、報酬・待遇に対する不満…などなど、様々な不満は...

ここ3ヶ月ほど、朝の酷い胸焼けに悩んでいました。「私もアラフォー…とうとう年齢による逆流性食道炎か」と思っており、胃薬で様子を見ておりました。 ですが、ここ数週間はピタリとその症状も収まり、振り返ってみると「ある生活習慣」の見直しが大きな要...

私が産業医として勤務する会社でも、新型コロナウイルスワクチンの「職域接種」が行われることとなり、担当する医師・保健師、総務部のミーティングが開かれました。 さて、そこで話し合われた内容ですと、「問診・接種」で1人あたり約5分を想定していると...

常勤の産業医として勤務しておりますと、担当エリア以外の「社員の面談をお願いします」と言われることもあったりします。 「契約外なんで、対応できません」とピシャリと断ってしまうのもいいですが、普段付き合いのある人事労務担当者の頼みですと、やはり...

20代の女性社員が出社できなくなり、「産業医面談を」ということになりました。「業務負荷が高い」ということがストレス要因となり、不眠症状、焦燥感、苛立ちなどの症状が出ているとのことでした。 内科通院はしていたのですが精神科受診はしていなかった...

コミュニケーションの問題で、同僚とたびたびトラブルを引き起こし、能力や集中できる分野にかなり偏りがあると考えられる50代の社員がいます。恐らく専門外来を受診すれば発達障害と診断されるのかな、と思われます。 この社員、元々うつ病と診断されてお...

メンタル疾患で休職していた社員さんが、復職をする際に「異動させてください」と条件を出すことがあります。 産業医や主治医として、「異動が望ましい」と言うことはできますが、当然、それは会社側に強制力があるわけではなく、最終的な決定権は会社があり...

管理職の方から、「仮病をつかっている部下がいる。なんとかして欲しい」と相談を受けました。産業医としては、実際に会って話をしないとなんとも判断しようがないと伝えた上で、実際にその部下である社員と面談を行うことになりました。 話を聞くと、業務負...