病院側から「退職勧告」をされたら-戦うのは労力の無駄、さっさと転職を

病院の上層部から呼び出され、暗に「退職」を促される。今までの問題をあげつらわれ、こちらの言い分も聞かずに責められると、当然、怒りも沸いてきます。

そこで、労基署に飛び込んでみたり、病院側を相手取って訴えてみたり。そのような手段に出る方もいらっしゃるそうです。「今まで尽くしてきたのに」と思い、お怒りになるのもごもっともですが、そうした行動に出るのは、少しお待ちください。

そのようなことをして、果たして今後のご自身にとって、何かプラスになるのでしょうか?そもそも、その病院に居続けられるわけでもなく、転職先でも「あの先生、前に実は・・・」と立つのは悪評ばかり。また、転職するにも、怒りに任せた行動で就職するのが困難になるかもしれません。

ぜひ、一度冷静になって、損得勘定をしていただければと思います。「退職勧告」を転職の機会と考え、そこでぜひ「今より良い職場環境・条件の病院を探そう」とお考えになったほうが絶対に得です。

そもそも、自分の評価などというのは相対的なもので、院長などが考える評価が絶対的なものではありません。「ここでは認められなかったんだな」と思って、見切りをつけて新天地を探すべきです。

争うのは時間・労力の無駄、と考えて転職に向けた行動をとりましょう。まずは、「エムスリーキャリア」や「リクルートドクターズキャリア」「民間医局」などの人材紹介会社に登録し、まずは求人情報を調べてみましょう。


医師の転職支援会社でリクルートとエムスリーをオススメする理由

私は初期研修を終了後、同じ施設で内科医として後期研修医となりました。後期研修4年目、業務によるストレスで不眠症状が悪化するようになり、体調を崩すようになってしまいました。体調不良に加え、医長との関係性悪化もあって退職しています。

数ヶ月のバイト医生活を挟んで、企業の常勤産業医となり、その後も産業医として転職を2回経験しています。

転職1回目:内科医→常勤産業医1社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

転職2回目:常勤産業医として2社目(エムスリーキャリア紹介)

転職3回目:常勤産業医として3社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

上記のような流れでの転職ですが、実は2回目の転職の際にもリクルートドクターズキャリアに相談しており、お断りしてしまいましたが、こちらでご紹介いただいた求人も内定を頂きました(逆に、3回目の転職時は、エムスリーキャリアの紹介求人でも内定を頂いております)。

私は転職する際、「リクルートドクターズキャリア」に相談して転職活動を開始しています。

その理由としては、希望に沿った求人をレスポンス早く用意してくださる点や、むやみに急かしたりするようなことがない点、転職エージェントが相談しやすいという点などが挙げられると思います。

実際、あまり希望の求人がない際にもゴリ押しで勧めてくることもなく、私のペースに合わせてくれました。また、問い合わせた際には迅速に対応してくれるところも、まさにリクルートドクターズキャリアは「頼れるパートナー」という存在でした。

私が他に利用させていただいた転職支援会社は、「エムスリーキャリア」です。

2回目の転職の際、実は求人先から私は条件から外れていたのですが、「エムスリーキャリア」の転職エージェントが交渉してくださり、面談を受けることができるようになりました。結果、内定をいただくことができたという経緯もあり、やはり頼れる存在です。

もしまた転職をせざるを得ないということがありましたら、私は恐らく、

リクルートドクターズキャリア

エムスリーキャリア

に相談すると思います。もし転職支援会社選びに迷われていらっしゃるようでしたら、自信を持ってこの2社をオススメしたいと思います。