産業医への転職活動を行う際、私は3度の転職の中で毎回、求人紹介会社を利用して転職しております。そこで相談しますと、まずは希望条件の聞き取りがあり(サイトに掲載されている求人にエントリーすると、その求人に似た条件の求人紹介をしてもらえたりします)、そこから求人を紹介されることになります。
そこから、多くの場合は求人票がメールでいくつか送られてくることになりますが、そこで一つ、大事なポイントがあります。それが、求人の「鮮度」です。
紹介される求人の「新鮮」とは
求人紹介会社から複数の求人票を渡される時、その中には募集が出たばかりのものもあれば、すでにしばらく前から出回っているものも含まれています。一見、同じ求人票として並んでいるだけなので、その違いは分かりにくいのですが、この鮮度の差が採用のしやすさに直結することがあります。
人気の高い求人の場合、募集が出た直後に応募が集中し、あっという間に選考が打ち切られるケースがあります。「応募しようと思っていたのに、気づいたらもう締め切られていた」という経験をされた方もいるかもしれません。
産業医求人はそもそも数が少ない
産業医の求人は、医師全体の求人数と比べると絶対数が少ないです。そのため、一つひとつの求人に対して複数の応募者が集まりやすく、選考が早く進む傾向があります。もちろん、他の勤務医の先生方の求人の場合も「早めに応募する」ことは大切ですが、産業医の場合ですと、この傾向が強くなるわけで、鮮度が特に大事、ということになります。
募集開始からある程度の時間が経っている求人は、すでに選考が進んでいることが多く、後から応募しても「先行している候補者がいる状態での競争」を強いられることになります。同じ条件の求人でも、早い段階で応募しているかどうかで、採用可能性が大きく変わってくるのが産業医の転職市場の現実です。
応募してみようとしても、「すでに選考段階が進んでおり…」と求人紹介会社のエージェントに言葉を濁されることもあり、これは「企業に伝えるだけ伝えてみますが、出遅れてるし、難しいと思いますよ」という意味だと思っていただければと思います。
「鮮度の良い求人」に早く手を挙げることが重要
こうした状況を踏まえると、産業医への転職において大切なのは、鮮度の良い求人情報をできるだけ早く入手し、迷わず手を挙げることだといえます。
「もう少し考えてから応募しよう」「他の求人と比べてからにしよう」と時間をかけているうちに、その求人の選考が進んでしまうことがあります。産業医の求人は母数が限られているため、一つの機会を逃した時のダメージが相対的に大きいです。
もちろん、十分な検討なしに闇雲に応募する必要はありません。ただ、あまり選択肢を絞りすぎず、「気になる求人があれば早めに手を挙げ、選考の中に残った状態で詳細を確認していく」というスタンスが、産業医の転職市場ではむしろ現実的な進め方だと思います。
早めに動くことが「鮮度の良い求人」への近道
鮮度の良い求人情報を入手するためには、転職を意識し始めた早い段階で求人紹介会社に相談しておくことが重要です。
「まだ転職するかどうか決めていないから、相談するのはもう少し後でいいか」と思っている方も多いかもしれませんが、この判断がかえって選択肢を狭めることになります。求人紹介会社に登録しておくと、条件に合った求人が出た段階で早めに情報が届くようになります。転職の意思が固まった時点で動き始めるのでは、すでに良い求人は埋まっていることが少なくありません。
登録のタイミングを早めることで、「募集直後の鮮度の高い求人」に出会える可能性が上がります。特に産業医の求人はタイミングが重要なため、「情報収集だけ」の段階から登録しておくことには、十分な意味があります。
まとめ
産業医の転職市場では、求人の鮮度が採用のしやすさに直結します。出たばかりの求人には早めに応募して選考の流れに乗り、出遅れることで不利な状況を招かないようにすることが大切です。そのためには、転職を考え始めた時点でできるだけ早く求人紹介会社に相談しておくことをおすすめします。
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