医師の「当直なし」「外来のみ」求人にある、気をつけたい落とし穴【医師転職】

某医師掲示板に、40代の外科医の話が掲載されていました。

・院内規定で、50歳までは当直することになっている。

・だが、この40代外科医は「当直をせずにコンディションを整えたい」と理由から、病院側と交渉して当直をしていない。

・他の医師に咎められると、「当直を行う医師を見つけるのは病院側の仕事。自分も当直やめたいのなら、病院側と交渉すればいい」と悪びれる様子もない。

とのこと。この医師は病院内でトップクラスに「稼げる外科医」であることもあってか、病院側も当直免除としているようです。

病院の経営陣は「当直免除にするぐらいで利益を上げてくれるなら、そうしよう」と思うわけですが、他の現場医師たちは「なんでアイツだけ…ずるいぞ」となるわけです。特に、この外科医よりも年上のドクターたちは不満に思うのではないでしょうか。

このように、病院の経営・医師採用サイドは「当直免除であろうが、入職して欲しい」と思っていて、そのような条件で募集をかけていても、すでに勤務している医師たちは「なんだよ、それ。ずるいじゃないか」と思うケースはあるわけです。

ですので、

・「当直なし、オンコールなし」といった条件での求人

・「病棟管理なし、外来のみでほとんど時間外勤務なし」という求人

などでは、他の医師たちの反感を買わないか、それで居づらくなることはないかといったことを確認しておく必要があると思います。ただ、自分自身でそれを確認するのはなかなか困難ですので、そんな時こそリクルートドクターズキャリアや、エムスリーキャリアなどの転職エージェントにご相談いただくことをオススメしたいと思います。


医師の転職支援会社でリクルートとエムスリーをオススメする理由

私は初期研修を終了後、同じ施設で内科医として後期研修医となりました。後期研修4年目、業務によるストレスで不眠症状が悪化するようになり、体調を崩すようになってしまいました。体調不良に加え、医長との関係性悪化もあって退職しています。

数ヶ月のバイト医生活を挟んで、企業の常勤産業医となり、その後も産業医として転職を2回経験しています。

転職1回目:内科医→常勤産業医1社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

転職2回目:常勤産業医として2社目(エムスリーキャリア紹介)

転職3回目:常勤産業医として3社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

上記のような流れでの転職ですが、実は2回目の転職の際にもリクルートドクターズキャリアに相談しており、お断りしてしまいましたが、こちらでご紹介いただいた求人も内定を頂きました(逆に、3回目の転職時は、エムスリーキャリアの紹介求人でも内定を頂いております)。

私は転職する際、「リクルートドクターズキャリア」に相談して転職活動を開始しています。

その理由としては、希望に沿った求人をレスポンス早く用意してくださる点や、むやみに急かしたりするようなことがない点、転職エージェントが相談しやすいという点などが挙げられると思います。

実際、あまり希望の求人がない際にもゴリ押しで勧めてくることもなく、私のペースに合わせてくれました。また、問い合わせた際には迅速に対応してくれるところも、まさにリクルートドクターズキャリアは「頼れるパートナー」という存在でした。

私が他に利用させていただいた転職支援会社は、「エムスリーキャリア」です。

2回目の転職の際、実は求人先から私は条件から外れていたのですが、「エムスリーキャリア」の転職エージェントが交渉してくださり、面談を受けることができるようになりました。結果、内定をいただくことができたという経緯もあり、やはり頼れる存在です。

もしまた転職をせざるを得ないということがありましたら、私は恐らく、

リクルートドクターズキャリア

エムスリーキャリア

に相談すると思います。もし転職支援会社選びに迷われていらっしゃるようでしたら、自信を持ってこの2社をオススメしたいと思います。