「先輩や同僚医師もやってるのだから…でも辛い」と思いながらも回数の多い当直を続けるべき?

初期研修医の頃、「勉強になるし、お金ももらえるし」ということで、義務として課されていた回数を超えてバンバンと当直に入っていた同期を横目で見つつ「凄いなぁ…」と思っていました。

「でも、後期研修医になれば慣れて、何なくこなせるはず…」と思っていましたが、後期研修医になっても変わりませんでした。いつPHSが鳴るのか分からないドキドキで眠れませんし、翌日もそのまま通常勤務をしなければならないことで辛さを感じていました。

一方、10~20歳上の先輩医師や、同僚も当直を続けているわけで、私も「やらなきゃいけないよな…」と思って耐えていました。ですが、人には向き・不向きというものがどうしてもあるもので、当直でのストレスの感じ方、あるいはストレス耐性なども人それぞれ違うのではないか、と思うわけです。

産業医をしていて思いますが、「仕事と自分自身の特性のアンマッチ」をきっかけにメンタル疾患を発症する方も多く、業務負荷ばかりの問題ではないということです。やはり平たく言ってしまえば「イヤな仕事はイヤ」であり、ストレスを感じやすいのではないでしょうか。

この点から言えば、「先輩や同僚医師もやってるのだから…」と、他人と比較をしても仕方がないのではないでしょうか。当直業務の忙しさ、あるいは頻度などとの兼ね合いにもなりますが、「この当直回数は自分にとって辛いのか、あるいは続けていくのは無理なのか」ということを考えるべきなのかな、と思います。

私は結局、不眠症状の悪化もあって「当直を続けていくのは、月に何回であろうと無理」という結論に至りました。そのため、臨床医であることを辞めて産業医になりました。

もちろん、これは極端な例だとは思いますが、「今の週1ペースの当直は無理」ということであれば、「月2回まで」という条件での転職を考えていくのも手でしょう。あるいは、「当直免除」という条件で転職することもできます。

もし現在、当直やオンコール、あるいは時間外呼び出しなどで大変な思いをされておられるということでしたら、リクルートドクターズキャリアや、エムスリーキャリアなどの転職エージェントにご相談いただいてはいかがでしょうか。


医師の転職支援会社でリクルートとエムスリーをオススメする理由

私は初期研修を終了後、同じ施設で内科医として後期研修医となりました。後期研修4年目、業務によるストレスで不眠症状が悪化するようになり、体調を崩すようになってしまいました。体調不良に加え、医長との関係性悪化もあって退職しています。

数ヶ月のバイト医生活を挟んで、企業の常勤産業医となり、その後も産業医として転職を2回経験しています。

転職1回目:内科医→常勤産業医1社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

転職2回目:常勤産業医として2社目(エムスリーキャリア紹介)

転職3回目:常勤産業医として3社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

上記のような流れでの転職ですが、実は2回目の転職の際にもリクルートドクターズキャリアに相談しており、お断りしてしまいましたが、こちらでご紹介いただいた求人も内定を頂きました(逆に、3回目の転職時は、エムスリーキャリアの紹介求人でも内定を頂いております)。

私は転職する際、「リクルートドクターズキャリア」に相談して転職活動を開始しています。

その理由としては、希望に沿った求人をレスポンス早く用意してくださる点や、むやみに急かしたりするようなことがない点、転職エージェントが相談しやすいという点などが挙げられると思います。

実際、あまり希望の求人がない際にもゴリ押しで勧めてくることもなく、私のペースに合わせてくれました。また、問い合わせた際には迅速に対応してくれるところも、まさにリクルートドクターズキャリアは「頼れるパートナー」という存在でした。

私が他に利用させていただいた転職支援会社は、「エムスリーキャリア」です。

2回目の転職の際、実は求人先から私は条件から外れていたのですが、「エムスリーキャリア」の転職エージェントが交渉してくださり、面談を受けることができるようになりました。結果、内定をいただくことができたという経緯もあり、やはり頼れる存在です。

もしまた転職をせざるを得ないということがありましたら、私は恐らく、

リクルートドクターズキャリア

エムスリーキャリア

に相談すると思います。もし転職支援会社選びに迷われていらっしゃるようでしたら、自信を持ってこの2社をオススメしたいと思います。