専攻医の後「常勤スタッフ」になることを断られたらどうすべきか【医師転職】

コロナ禍で病院の経営が悪化していることもあってか、医局に所属していないと有期限契約の専攻医の後、常勤スタッフとして継続雇い入れを「お断り」されるようなケースがあるようです。

「専攻医の間は雇いますけど、その後、常勤スタッフとしては雇わない」と通告されるいうことですが、なかなか世知辛いですね。

こうなったら、専攻医登録評価システム(J-OSLER)の症例登録、指導医の承認をもらうということを速やかにしておき、さらには専門医資格をできるだけ早く取得し、「できるだけ好条件の転職先を探し、入職する」ということを目指すよりほかはないのかな、と思われます。

さすがに専攻医の研修中に放り出す、ということはないとは思いますが、万が一の備えをしつつ、「専攻医の研修修了、その後の転職」を見据えて次の病院探しをしておく、ということが必要になるわけですね。

ただでさえ忙しい研修の中、さらには転職活動も同時に行わなければならないとなると大変ですね。その時にはやはり、「リクルートドクターズキャリア」や、「エムスリーキャリア」といった転職支援会社の転職エージェントに相談しつつ、できるだけ手間を省いて効率的な転職活動をすることをオススメしたいと思います。


医師の転職支援会社でリクルートとエムスリーをオススメする理由

私は初期研修を終了後、同じ施設で内科医として後期研修医となりました。後期研修4年目、業務によるストレスで不眠症状が悪化するようになり、体調を崩すようになってしまいました。体調不良に加え、医長との関係性悪化もあって退職しています。

数ヶ月のバイト医生活を挟んで、企業の常勤産業医となり、その後も産業医として転職を2回経験しています。

転職1回目:内科医→常勤産業医1社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

転職2回目:常勤産業医として2社目(エムスリーキャリア紹介)

転職3回目:常勤産業医として3社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

上記のような流れでの転職ですが、実は2回目の転職の際にもリクルートドクターズキャリアに相談しており、お断りしてしまいましたが、こちらでご紹介いただいた求人も内定を頂きました(逆に、3回目の転職時は、エムスリーキャリアの紹介求人でも内定を頂いております)。

私は転職する際、「リクルートドクターズキャリア」に相談して転職活動を開始しています。

その理由としては、希望に沿った求人をレスポンス早く用意してくださる点や、むやみに急かしたりするようなことがない点、転職エージェントが相談しやすいという点などが挙げられると思います。

実際、あまり希望の求人がない際にもゴリ押しで勧めてくることもなく、私のペースに合わせてくれました。また、問い合わせた際には迅速に対応してくれるところも、まさにリクルートドクターズキャリアは「頼れるパートナー」という存在でした。

私が他に利用させていただいた転職支援会社は、「エムスリーキャリア」です。

2回目の転職の際、実は求人先から私は条件から外れていたのですが、「エムスリーキャリア」の転職エージェントが交渉してくださり、面談を受けることができるようになりました。結果、内定をいただくことができたという経緯もあり、やはり頼れる存在です。

もしまた転職をせざるを得ないということがありましたら、私は恐らく、

リクルートドクターズキャリア

エムスリーキャリア

に相談すると思います。もし転職支援会社選びに迷われていらっしゃるようでしたら、自信を持ってこの2社をオススメしたいと思います。