作業管理とは[労働衛生コンサルタント試験過去問 平成29年度 問1]

【問題】
労働衛生管理に関する次の措置のうち、作業管理に該当しないものはどれか。
(1)特定化学物質の取扱いに関する作業規程の作成
(2)振動障害予防のためのチェーンソー作業の作業時間の管理
(3)有害物質への個人ばく露濃度の測定
(4)有害物質を取り扱う設備の密閉化
(5)有機溶剤を取り扱う業務における呼吸用保護具の使用

【答え】(4)

【解説】
(4) は作業環境管理に当たります。

労働衛生における3管理はしっかりとおさえておきましょう。
・作業環境管理:作業環境中の有害因子を把握し、できるかぎり良好な状態で作業環境を管理すること。作業環境測定も含まれる。
・作業管理:有害因子の曝露や作業負荷を軽減するような作業方法を定め、適切に実施するよう管理すること。保護具使用も含まれる。
・健康管理:健康診断を通じて労働者の健康状態を把握し、結果に基づく事後措置・保健指導を実施し、作業方法や作業環境との関連を検討し、健康障害を未然に防ぐこと。

【参考書・問題集のご紹介】
労働衛生コンサルタント(保健衛生)試験の試験対策にオススメの電子書籍を出版しました。ご参考にしていただけると幸いです。

産業医のための労働衛生コンサルタント口述試験対策マニュアル: 一発合格するための秘訣

まずはこれだけ!労働衛生コンサルタント口述試験対策問題集: 必須の41問


医師の転職支援会社でリクルートとエムスリーをオススメする理由

私は初期研修を終了後、同じ施設で内科医として後期研修医となりました。後期研修4年目、業務によるストレスで不眠症状が悪化するようになり、体調を崩すようになってしまいました。体調不良に加え、医長との関係性悪化もあって退職しています。

数ヶ月のバイト医生活を挟んで、企業の常勤産業医となり、その後も産業医として転職を2回経験しています。

転職1回目:内科医→常勤産業医1社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

転職2回目:常勤産業医として2社目(エムスリーキャリア紹介)

転職3回目:常勤産業医として3社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

上記のような流れでの転職ですが、実は2回目の転職の際にもリクルートドクターズキャリアに相談しており、お断りしてしまいましたが、こちらでご紹介いただいた求人も内定を頂きました(逆に、3回目の転職時は、エムスリーキャリアの紹介求人でも内定を頂いております)。

私は転職する際、「リクルートドクターズキャリア」に相談して転職活動を開始しています。

その理由としては、希望に沿った求人をレスポンス早く用意してくださる点や、むやみに急かしたりするようなことがない点、転職エージェントが相談しやすいという点などが挙げられると思います。

実際、あまり希望の求人がない際にもゴリ押しで勧めてくることもなく、私のペースに合わせてくれました。また、問い合わせた際には迅速に対応してくれるところも、まさにリクルートドクターズキャリアは「頼れるパートナー」という存在でした。

私が他に利用させていただいた転職支援会社は、「エムスリーキャリア」です。

2回目の転職の際、実は求人先から私は条件から外れていたのですが、「エムスリーキャリア」の転職エージェントが交渉してくださり、面談を受けることができるようになりました。結果、内定をいただくことができたという経緯もあり、やはり頼れる存在です。

もしまた転職をせざるを得ないということがありましたら、私は恐らく、

リクルートドクターズキャリア

エムスリーキャリア

に相談すると思います。もし転職支援会社選びに迷われていらっしゃるようでしたら、自信を持ってこの2社をオススメしたいと思います。