嘱託産業医の契約が打ち切られた原因となったドクターの「ある行為」

お付き合いのある会社で、ある嘱託産業医の契約が打ち切られたと聞きました。その原因となったのは、ドクターの「ある行為」であったとのことです。

その行為とは、「業務開始時間にやってこない」というものだったそうです。社員の面談を担当していた嘱託産業医でしたが、朝イチの枠に社員さんの面談予約が入っていないと、「意図的に遅刻する」のだそうです。

やはり企業としては、こうした雇用契約についての違反は厳しく対処してきます。さらに、そのドクターは悪びれる様子もなかったため、速やかに「契約打ち切り」となったとのことです。

他人のふり見て我がふり直せ、じゃないですが、もし心当たりがあるような先生方がいらっしゃるようでしたら、しっかりと改めておきましょうね。

また、他の嘱託産業医は「あまり面談予約がなかったから」という理由で切られ、よりリーズナブルな若いドクターが雇われたと聞きました。社員さんの継続的なケアや、人事労務担当者との連携などをしっかりと行っているかどうか、というところも契約継続には重要ですね。

もし企業側とトラブルになった場合、企業とケンカしても全く得はありませんし、むしろ自分の悪評判を広めるだけです。産業衛生の世界というのは狭いものですからね。大人しく引き下がり、自分の非を認めて改めた上で、新たな契約先を探しましょう。

もし嘱託産業医にご興味がございましたら、あまり求人自体が表に出てくることは少ないですが、

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医師の転職支援会社でリクルートとエムスリーをオススメする理由

私は初期研修を終了後、同じ施設で内科医として後期研修医となりました。後期研修4年目、業務によるストレスで不眠症状が悪化するようになり、体調を崩すようになってしまいました。体調不良に加え、医長との関係性悪化もあって退職しています。

数ヶ月のバイト医生活を挟んで、企業の常勤産業医となり、その後も産業医として転職を2回経験しています。

転職1回目:内科医→常勤産業医1社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

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