労働衛生の3管理とは何か?【労働衛生コンサルタント試験口頭試験対策】

労働衛生の3管理とは

労働衛生の3管理とは、
・作業環境管理
・作業管理
・健康管理
のことである。なお、総括管理、労働衛生教育が加わると、「5管理」となる。

作業環境管理とは

作業環境管理とは、作業環境中の有害因子の状態を把握して、事業所の労働環境を労働災害のないように管理していくこと。

作業環境測定を通じて、化学物質や粉じん、騒音、放射性物質などの管理、リスク評価、リスク低減を実施する。

作業管理とは

作業管理とは、環境を汚染させないような作業方法や、有害要因の暴露・作業負荷を軽減するような作業方法を定めて、それが適切に実施させるように管理すること。

作業環境管理では、「環境」に着目し、労働者が暴露する有害因子をできるだけ減らそうとする。一方、作業管理では、労働者の作業手順・服装・器具などを工夫し、労働者の安全衛生を管理する。

健康管理とは

健康管理とは、健康診断を通じて、労働者個人の健康の状態をチェックし、病気の早期発見や、進行・増悪を防止するため、保健指導、事後措置を実施すること。


医師の転職支援会社でリクルートとエムスリーをオススメする理由

私は初期研修を終了後、同じ施設で内科医として後期研修医となりました。後期研修4年目、業務によるストレスで不眠症状が悪化するようになり、体調を崩すようになってしまいました。体調不良に加え、医長との関係性悪化もあって退職しています。

数ヶ月のバイト医生活を挟んで、企業の常勤産業医となり、その後も産業医として転職を2回経験しています。

転職1回目:内科医→常勤産業医1社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

転職2回目:常勤産業医として2社目(エムスリーキャリア紹介)

転職3回目:常勤産業医として3社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

上記のような流れでの転職ですが、実は2回目の転職の際にもリクルートドクターズキャリアに相談しており、お断りしてしまいましたが、こちらでご紹介いただいた求人も内定を頂きました(逆に、3回目の転職時は、エムスリーキャリアの紹介求人でも内定を頂いております)。

私は転職する際、「リクルートドクターズキャリア」に相談して転職活動を開始しています。

その理由としては、希望に沿った求人をレスポンス早く用意してくださる点や、むやみに急かしたりするようなことがない点、転職エージェントが相談しやすいという点などが挙げられると思います。

実際、あまり希望の求人がない際にもゴリ押しで勧めてくることもなく、私のペースに合わせてくれました。また、問い合わせた際には迅速に対応してくれるところも、まさにリクルートドクターズキャリアは「頼れるパートナー」という存在でした。

私が他に利用させていただいた転職支援会社は、「エムスリーキャリア」です。

2回目の転職の際、実は求人先から私は条件から外れていたのですが、「エムスリーキャリア」の転職エージェントが交渉してくださり、面談を受けることができるようになりました。結果、内定をいただくことができたという経緯もあり、やはり頼れる存在です。

もしまた転職をせざるを得ないということがありましたら、私は恐らく、

リクルートドクターズキャリア

エムスリーキャリア

に相談すると思います。もし転職支援会社選びに迷われていらっしゃるようでしたら、自信を持ってこの2社をオススメしたいと思います。