産業医マニュアル 「言うことを聞かない」社員への産業医としての介入方法として有効な「段階的期日」
産業医のための入門書『産業医はじめの一歩』の中に、メンタルヘルスで問題を抱えているにも関わらず、「なかなか言うことを聞かない」社員への産業医としての介入方法が記載されていました。それは、「期日」を示す方法であり、「今、忙しいんで休んでらんな...
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産業医マニュアル ストレスチェック後の面談などに有用な「職業性ストレスモデル」とは【産業医マニュアル】
今日からできる「ストレスをためない方法」｜元アマゾン産業医の相談室 #1に、ストレスコーピングについての話題が掲載されていました。ストレスコーピングの手順としては、「仕事が辛く感じる原因は何か？」を特定した後、以下の「NIOSHの職業性スト...
医師転職の基本 内科の「当直なし・オンコールなし」求人で求められる医師像とは【医師転職】
内科で「当直なし・オンコールなし」という条件の求人を見ておりますと、「全身管理できる方、専門不問」「内科全般幅広く対応可能な方」といった文言が掲載されています。これらは、専門性の高い高度先進医療を担う病院というより、「地域包括ケアや回復期リ...
産業医マニュアル 社員の状態把握で便利な「7つのステータス」とは【産業医マニュアル】
産業医のための入門書『産業医はじめの一歩』を現在読んでいるのですが、よくある画一的な入門書ではなく、実践でもつかえる、具体的で結構踏み込んだ内容でとても勉強になります。さて、この本の中に、社員の状態を「7つのステータス」に分類して捉えると理...
医師転職の基本 「子育てしながら働きたい」をかなえる「託児所あり・時短勤務可能」求人の見つけ方【医師転職】
「子育て中も仕事を続けたい」「子育て中もキャリアのブランクを作りたくない」という方は多いと思います。ですが、フルタイムで勤務していると、なかなかその両立は難しいと思います。実際、私も息子がおりますが、「これが医師同士の共働きだったら…」と思...
産業医マニュアル 休職中の社員に、復職後の異動先を伝えるべきか否かという問題【産業医マニュアル】
適応障害で休職中の社員が、「復職時には異動したい」と申し出がありました。ですが、まだどこに異動するか、本人は知らない状態でした。そこで人事側から、「休職中に異動先を伝えていいものなのでしょうか？知ったら知ったで、異動先のことをあれこれ考えて...
労働衛生コンサルタント試験対策 2020年度労働衛生コンサルタント(保健衛生)口述試験対策の講習会がオンライン参加可能に
2020年度も、「第13回 労働衛生コンサルタント保健衛生口述試験受験準備講習会」をいつもの世界貿易センタービルで開催予定とのことですが、なんと今年はコロナ禍ということもあり、オンライン講習も受講可能となっています。「2020年度講習会・研...
医師転職の基本 卒後10年目に年収1500万円で「当直1回5万円」という2次救急病院の内科求人は大アリだと思う【医師転職】
千葉県柏市の総合診療科の求人が「リクルートドクターズキャリア」に出ているのですが、外来＋当直外来を主体とした勤務となっています。年収は1,200万円～2,000万円で、卒後10年目で1,500万円程度となる見込みだそうです。都内ではなかなか...
医師転職の基本 訪問診療に興味はあっても「オンコールはちょっと…」という医師にもオススメの「オンコールなし訪問診療」求人【医師転職】
開業医を将来的に目指していて、「訪問診療をやりたい」と思われている方もおられるのではないでしょうか。収益の柱となり、検討するに値するとは思いますが、その一方で「勉強はしたいけど、でもオンコールで深夜に呼び出しをされるのは辛い…」ということも...
医師転職の基本 週1日の「研究日」でバイトもしつつ専門医資格取得を目指す求人の見つけ方【医師転職】
研究日があって、実質1日の休日を非常勤バイトにあてて、しっかり稼ぎつつ専門医資格取得を目指したいというドクターもおられるでしょう。私は臨床医時代、公立の病院にいたので、基本的にバイト禁止でした。ですので、「バイトをしている」という同期の後期...