転職を考えるとき、年収は誰にとっても大きな判断材料です。それでも実際には、給与が下がっても「これだけは譲れない」という条件を優先した結果、満足度が上がったという声は少なくありません。
そんな「転職時に、給与より重視した条件」には、どのようなものがあるのでしょうか。この記事では、給与より優先されやすい希望条件を整理しながら、後悔しない転職の考え方についてお伝えできればと思っています。
休みがしっかり取れること
最も多く挙がるのは、休みの取りやすさです。ある医師は、休日が十分でないと自分のパフォーマンスがはっきり落ちると自覚していて、給与と休みのバランスが取れた職場を選んだそうです。しっかり休むことで日ごろの調子が保たれ、周囲とも円滑に仕事を進められると感じています。
週休3日や週4日勤務を優先した方もいます。給与は少し下がっても、空いた日を家族との時間やアルバイトに使えるため、結果的に常勤とアルバイトを合わせた収入が前より増えたという例もあります。時間外の呼び出しがないこと、当直明けは必ず休めることを条件にした方もいます。医局の人事で動いていたころは通用しなかった条件でも、転職の際に伝えてみたら意外と見つかった、という話は印象的です。
休める環境は、医師に限らず、長く働き続けるための土台になります。
やりがいを感じられる仕事
次に多いのが、仕事のやりがいです。ある医師は、給与が3分の2ほどになることを承知のうえで転職しました。前の職場は休みも多く、待遇もよかったのですが、やりがいという点では以前の総合病院のほうが上でした。結局、その病院に戻り、自分が納得できる医療を実践できる環境に満足しているそうです。
給与や休みの条件がよくても、日々の仕事に手応えを感じられなければ、気持ちは少しずつ離れていきます。逆に、やりがいを感じられる環境では、自己研鑽への意欲も自然と続きます。
裁量の大きさや、専門性が磨けることも、やりがいにつながる要素です。給与は後からでも改善できますが、仕事の中身はなかなか変えにくい、という見方もできます。
通勤時間や家庭との両立
意外に大きいのが、通勤時間です。ある医師は、医局から派遣されていた前の職場が車で片道1時間以上かかり、とくに冬場の通勤が負担になっていました。そこで転職では、居住地の市内から30分ほどで通えることを条件の一つにしたそうです。その結果、朝に子どもの勉強を見てから出勤できるようになり、そのメリットはとても大きいと話しています。
通勤に往復で毎日2時間かかれば、年に240日働くとして約480時間になります。この時間が他のことで使える可処分時間になると考えると、数万円の給与差よりも価値を感じられるのではないでしょうか。
また、医局人事であちこち転勤しなくても済む、というのもメリットの一つと感じられる方もおられるようです。
人間関係と、安定・安心感
人間関係や職場の雰囲気も、給与より優先されやすい条件です。上司や同僚との相性、ハラスメントのなさは、毎日のストレスに直結します。どれだけ給与が高くても、職場に行くのが苦痛になってしまえば、長くは続きません。
また、経営の安定性、雇用の継続性、育休や産休、福利厚生の充実といった「安心して働き続けられる」条件も、あえて給与が下がっても選ぶ人がいます。将来のライフイベントを見据えるほど、重みが増してくる条件です。
これらに共通しているのは、給与は我慢できても、時間や心の余裕、納得感は後から取り戻しにくい、という感覚です。
求人票にない条件も、交渉できる場合があります
転職では、求人票に書かれた条件がすべてだと思われがちです。しかし実際には、勤務日数や曜日、時間外の呼び出し、当直明けの休みなど、求人票に載っていない部分を募集先と相談できるケースがあります。医師の声にも、条件を伝えてみたら意外と通った、という話がありました。
とはいえ、自分から希望を直接伝えるのは勇気がいりますし、伝え方によっては印象を損ねることもあります。そこで転職エージェントに交渉を依頼する、ということもできます。たとえば、
ジョブメドレーエージェント 医師[PR]のようなサービスなら、希望条件を一緒に整理したうえで、募集先との間に立って条件を調整してもらえることがあります。まずは自分にとっての「譲れない条件」を決めて、相談してみてはいかがでしょうか。
