産業医になるには

健診判定で、HDLコレステロール(善玉コレステロール、HDL-C)の場合、受診勧奨をすべきかどうか、悩むことがあります。目安となる数値、基準がはっきりとしておらず、「この数字…たしかに高いけど、どうしようか」と思っていました。 そんな中、慶...

スポーツ界でのパワハラ問題が盛んにニュースで流れていることや、昨今の風潮もあり、人事、コンプライアンス窓口へパワハラの訴えを行う社員が増えているようです。 私が担当している会社もそのような状態であり、人事部も悲鳴を上げていました。処理が追い...

高ストレス者を対象とした面談で、ストレスの要因となる社員についての話をよく聞きます。 「あの人、本当にストレスなんですよ！」と言われる人ですが、結構その特徴は決まっていたりします。 今回は、そんな同僚へ知らない内にストレスを与えている社員の...

高ストレス者面談の中には、不意に「死にたいと思ったことがある」などと言い出す社員がいたりします。 その際、その深刻な顔をしておらず、笑いながら冗談で言うようなケースもあり、そこでどう対処するか、困ることもあります。 その際、「少しお休みした...

会社をなんだかんだと理由づけして休んでしまう、そんな社員にどう対処したらいいのか、産業医としてもかなり難しい問題です。 というのも、有給を使い切って給料が減ろうが、評価が下がろうが当人はさほど困っておらず、「休みたい時にとにかく休んでしまう...

同僚や上司に、とにかく気を遣ってしまうという社員がいます。 上司に問題点を進言しようとしても「自分が出しゃばっていいのか？」と悩む。同僚の不仲に気を揉んで、両方にいい顔をしようとする。年下の社員たちにすら「嫌われないようにしなくては…」と思...

高ストレス者の面談や、日々の産業医面談の中で、社員のストレスについて話を聞くことがよくあります。 その際、ついつい「ストレスをなくふにはどうすべきか」という思考に陥り、いきなり「異動できないかな」などと考えてしまいがちです。 ですが、異動し...

勤務医の場合、「オンコール」担当になることがあります。これは、緊急時の対応が必要な場合、まずその先生に電話をかけるという担当者決めのようなものです。 土日や夜間など、その科のドクターの対応が必要であれば、そのオンコール担当者への電話、もしく...

産業医として入職しますと、大体の企業には保健師さんがいますので、保健師さんと一緒に仕事をしていくことになります。 仕事をしていく上で、避けることはできない関係ですので、そこで嫌われてしまうと大変なことになります。 そこで今回は、保健師に嫌わ...

日本労働衛生コンサルタント会機関誌に、「第13次労働災害防止計画」についての座談会の様子が掲載されており、ストレスチェックの高ストレス者面談で「ストレス要因」を上手く聞き出すコツについて書かれておりました。 労働衛生コンサルタントの山田琢之...