求人紹介を受ける前、基本的には転職エージェントと面談などで話をすることになると思います。そこで、転職の目的であったり、希望条件などを伝えるわけですが、医師側のスタンスとして重要なポイントがあると私は思っています。
そのスタンスとしては、「ダメ元でまず希望を伝えてみる」ということです。なぜこうした心持ちでいることが必要なのか、その点について、私自身の転職体験をもとに、今回の記事でお伝えできればと思います。
邪魔をする「常識や思い込み」
転職の経験がない場合では特にそうですが、ついつい思い込みで「こんな求人ないだろう」「こんな転職は無理だろう」と思い込んでしまいます。
実際、私も産業医の求人を探していましたが、「地元のエリア」+「産業医」の求人では未経験でも応募可能な求人は出てきませんでした。その結果、「あ、企業とのコネもないし、未経験では産業医への転職は無理なのかな」と思い込んでしまっていました。
まず「相談」をしてみましょう
ですが、結論から言ってしまえば、首都圏、大都市圏の大手企業が集まるエリアでは未経験でも応募可能な求人は結構あったわけです。私の場合は無知ゆえの思い込みが邪魔をして、「転職できない」と考えてしまったわけです。
そんなとき、転職エージェントに相談をして、「エリアを変えれば求人をご紹介できますよ」と提案されて、一発で解決できました。だからこそ、「こんな希望があるんですけど、どうすればいいでしょうか？」と素直に相談すれば、解決できることもあるはずです。
若手医師の陥りやすい罠
経験年数が短い、資格なども取得できていない若手医師ですと「自分なんか…」「こんな状態で転職なんかできない」と思い込んでしまいがちです。これもまた、私自身が陥ってしまっていた罠です。
結果、「本当の希望条件」は隠して、「これなら転職できるだろう」という条件を転職エージェントに話してしまうことになります。ですが、それでは本当に希望した条件の求人は提示してもらえません。
10月あるいは来年4月に向けて、これから転職活動をとお考えでしたら、まずは
リクルートドクターズキャリア[PR]などの転職エージェントに、「本当の希望」をダメ元でいいから伝えてみることから始めてみてはいかがでしょうか。
