1ヶ月に何回の当直してます?当直回数を減らす転職、考えてみませんか

救急指定病院であろうと、慢性期病院であろうと、病院での常勤勤務医となれば、当直は避けて通れないことでしょうね。

寝当直なのか、救急対応まで行わなければいけないのかといった違いはあるでしょうが、それにしても「家に帰れない」「次の日もそのまま勤務」ということになると、疲れるものです。

その回数ですが、1ヶ月に4回であれば、「週に1回の当直」ということになります。救急車がバンバンとやってくるような、三次救急指定病院であれば、「もっと少なくして欲しい…」と思われるのではないでしょうか。

年齢や体力にもより、40~50代になると、当直はキツいと思ってこられる先生が多くなります。「当直したくないので、転職・開業しました」「1回でも当直はイヤだ」という先生方も少なくありません。

当直明けの手術や診療業務などがあり、慢性疲労が蓄積してくると、「この病院、辞めたい…」と思ってくる原因ともなります。こうしたこともあり、「当直回数を減らしたい」「当直はしたくない」という理由で転職を考えることは、決して珍しいことではないようです。

もし年収や今の業務内容をできるだけ変えず、当直回数・オンコールを減らすことを目的とした転職をお考えであれば、「リクルートドクターズキャリア」や「エムスリーキャリア」に登録し、キャリアエージェントに相談されてはいかがでしょうか。


医師の転職支援会社でリクルートとエムスリーをオススメする理由

私は初期研修を終了後、同じ施設で内科医として後期研修医となりました。後期研修4年目、業務によるストレスで不眠症状が悪化するようになり、体調を崩すようになってしまいました。体調不良に加え、医長との関係性悪化もあって退職しています。

数ヶ月のバイト医生活を挟んで、企業の常勤産業医となり、その後も産業医として転職を2回経験しています。

転職1回目:内科医→常勤産業医1社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

転職2回目:常勤産業医として2社目(エムスリーキャリア紹介)

転職3回目:常勤産業医として3社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

上記のような流れでの転職ですが、実は2回目の転職の際にもリクルートドクターズキャリアに相談しており、お断りしてしまいましたが、こちらでご紹介いただいた求人も内定を頂きました(逆に、3回目の転職時は、エムスリーキャリアの紹介求人でも内定を頂いております)。

私は転職する際、「リクルートドクターズキャリア」に相談して転職活動を開始しています。

その理由としては、希望に沿った求人をレスポンス早く用意してくださる点や、むやみに急かしたりするようなことがない点、転職エージェントが相談しやすいという点などが挙げられると思います。

実際、あまり希望の求人がない際にもゴリ押しで勧めてくることもなく、私のペースに合わせてくれました。また、問い合わせた際には迅速に対応してくれるところも、まさにリクルートドクターズキャリアは「頼れるパートナー」という存在でした。

私が他に利用させていただいた転職支援会社は、「エムスリーキャリア」です。

2回目の転職の際、実は求人先から私は条件から外れていたのですが、「エムスリーキャリア」の転職エージェントが交渉してくださり、面談を受けることができるようになりました。結果、内定をいただくことができたという経緯もあり、やはり頼れる存在です。

もしまた転職をせざるを得ないということがありましたら、私は恐らく、

リクルートドクターズキャリア

エムスリーキャリア

に相談すると思います。もし転職支援会社選びに迷われていらっしゃるようでしたら、自信を持ってこの2社をオススメしたいと思います。