医師にとって「FIREって本当に幸せなんだろうか?」と疑問に思う理由【医師転職】

FIREとは、「Financial Independence, Retire Early movement」の頭文字をとったものであり、日本語では「経済的独立と早期退職」などと訳されることが多いように思います。

具体的には、がむしゃらに働いて倹約し、まとまった資産を形成して早期リタイア。あとはある程度の収益を得て資産を減らさずに生活する…といったことのようです。

目標設定によりますが、医師も40~50代のうちに早期退職は可能だと思います。ですが、それって本当に幸せなんでしょうか?40~50代で「明日から仕事はない」と考えたら、最初の1ヶ月程度は自堕落な生活を楽しく感じるかもしれませんが、それ以降は「もういいや…」とならないでしょうか。

実際、私も後期研修医時代に退職しましたが、それから転職するまでの数ヶ月間、1ヶ月も経たずにそれまで渇望していた「自由な時間」が退屈に思えていました。

実際、65歳で病院を退職したものの、そこから産業医をやり始めるドクターもいたりします。「家にいて何もしないよりは働いていたい」というドクターは意外と多いのかもしれませんね。

FIREしてやりたいこと、打ち込める何かがあれば話は別ですが、そうでないと余りある時間に押しつぶされそうになるような気がします。それならば、無理して一定期間働くというよりは、「ゆるく・長く」働ける方がよりストレスフリーなのではないか、と私としては思っております。

もし現状の働き方に不満をお持ちであったり、あるいは当直・オンコール回数が厳しく感じるようでしたら、リクルートドクターズキャリアや、エムスリーキャリアなどの転職エージェントにご相談いただき、転職をご検討いただいてはいかがでしょうか。


医師の転職支援会社でリクルートとエムスリーをオススメする理由

私は初期研修を終了後、同じ施設で内科医として後期研修医となりました。後期研修4年目、業務によるストレスで不眠症状が悪化するようになり、体調を崩すようになってしまいました。体調不良に加え、医長との関係性悪化もあって退職しています。

数ヶ月のバイト医生活を挟んで、企業の常勤産業医となり、その後も産業医として転職を2回経験しています。

転職1回目:内科医→常勤産業医1社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

転職2回目:常勤産業医として2社目(エムスリーキャリア紹介)

転職3回目:常勤産業医として3社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

上記のような流れでの転職ですが、実は2回目の転職の際にもリクルートドクターズキャリアに相談しており、お断りしてしまいましたが、こちらでご紹介いただいた求人も内定を頂きました(逆に、3回目の転職時は、エムスリーキャリアの紹介求人でも内定を頂いております)。

私は転職する際、「リクルートドクターズキャリア」に相談して転職活動を開始しています。

その理由としては、希望に沿った求人をレスポンス早く用意してくださる点や、むやみに急かしたりするようなことがない点、転職エージェントが相談しやすいという点などが挙げられると思います。

実際、あまり希望の求人がない際にもゴリ押しで勧めてくることもなく、私のペースに合わせてくれました。また、問い合わせた際には迅速に対応してくれるところも、まさにリクルートドクターズキャリアは「頼れるパートナー」という存在でした。

私が他に利用させていただいた転職支援会社は、「エムスリーキャリア」です。

2回目の転職の際、実は求人先から私は条件から外れていたのですが、「エムスリーキャリア」の転職エージェントが交渉してくださり、面談を受けることができるようになりました。結果、内定をいただくことができたという経緯もあり、やはり頼れる存在です。

もしまた転職をせざるを得ないということがありましたら、私は恐らく、

リクルートドクターズキャリア

エムスリーキャリア

に相談すると思います。もし転職支援会社選びに迷われていらっしゃるようでしたら、自信を持ってこの2社をオススメしたいと思います。