気分で「怒る基準が毎日のように違う」上司に感じるストレス

産業医として、適応障害との診断で休職中の社員と面談をしたのですが、その時に「働いていて、どのようなストレスを抱えることが多かったですか?」という質問に、上司に叱責されることを挙げていました。

比較的若手の社員でしたので、ミスなどで怒られることも多いのかと思ったのですが、「昨日と今日で怒る基準が違い、毎日のようにビクビクして過ごしていました」とのことでした。

この「怒る基準が毎日のように違う」上司は部下にとっては対応するのが大変で混乱してしまいます。そのため、「次はこれで怒られるのでは?」とビクビクし、萎縮してしまいます。

このタイプの上司は、気分屋で人の好き嫌いも多く、ターゲットにされると叱責され続けてしまうことも多いように思います。また、寵愛を受ける社員と結託してイジメのような構図になってしまうこともあったりして、余計にタチが悪いということもあったりします。

もしこのような状態に陥っているようでしたら、お早めに産業医や人事に相談することをオススメします。また、医長がこのタイプでお困りなドクターでしたら、お早めに転職などをご検討いただく方がよろしいかと思います。もし転職活動中ということでしたら、まずは一度リクルートドクターズキャリアや、エムスリーキャリア医師バイトドットコムなどの転職エージェントに相談してみることから始めてはいかがでしょうか。


医師の転職支援会社でリクルートとエムスリーをオススメする理由

私は初期研修を終了後、同じ施設で内科医として後期研修医となりました。後期研修4年目、業務によるストレスで不眠症状が悪化するようになり、体調を崩すようになってしまいました。体調不良に加え、医長との関係性悪化もあって退職しています。

数ヶ月のバイト医生活を挟んで、企業の常勤産業医となり、その後も産業医として転職を2回経験しています。

転職1回目:内科医→常勤産業医1社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

転職2回目:常勤産業医として2社目(エムスリーキャリア紹介)

転職3回目:常勤産業医として3社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

上記のような流れでの転職ですが、実は2回目の転職の際にもリクルートドクターズキャリアに相談しており、お断りしてしまいましたが、こちらでご紹介いただいた求人も内定を頂きました(逆に、3回目の転職時は、エムスリーキャリアの紹介求人でも内定を頂いております)。

私は転職する際、「リクルートドクターズキャリア」に相談して転職活動を開始しています。

その理由としては、希望に沿った求人をレスポンス早く用意してくださる点や、むやみに急かしたりするようなことがない点、転職エージェントが相談しやすいという点などが挙げられると思います。

実際、あまり希望の求人がない際にもゴリ押しで勧めてくることもなく、私のペースに合わせてくれました。また、問い合わせた際には迅速に対応してくれるところも、まさにリクルートドクターズキャリアは「頼れるパートナー」という存在でした。

私が他に利用させていただいた転職支援会社は、「エムスリーキャリア」です。

2回目の転職の際、実は求人先から私は条件から外れていたのですが、「エムスリーキャリア」の転職エージェントが交渉してくださり、面談を受けることができるようになりました。結果、内定をいただくことができたという経緯もあり、やはり頼れる存在です。

もしまた転職をせざるを得ないということがありましたら、私は恐らく、

リクルートドクターズキャリア

エムスリーキャリア

に相談すると思います。もし転職支援会社選びに迷われていらっしゃるようでしたら、自信を持ってこの2社をオススメしたいと思います。