常勤産業医の「年収」で重要となるのは「勤務日数」「経験年数」【産業医転職】

常勤産業医の求人票を見ておりますと、「年収」を決定する要素としては、「勤務日数」「経験年数」が重要であると思われます。

まず「勤務日数」ですが、「3日/4日/4.5日」など、1週間で勤務する日数を選択できる求人もあり、当然のことながら勤務日数が多くなるほど年収は上がることとなります。

非常勤バイトを行っている先生方も多いでしょうから、「5日間勤務するよりは、4日勤務して1日バイトの方がお得だな」といったことを考えるわけですね。ただ、中には「バイト(副業)禁止」という企業もあり、その点は注意して見る必要があると思われます。

また、他の要素としては「経験年数」が挙げられます。「5年刻みで100万円ずつ昇給する」といったパターンや、既に勤務している他の常勤産業医や、過去の産業医の年収を勘案して決定するといったこともあります。

ですので、上記のような勤務日数および経験年数を元に、求人票を見ると、たとえば「1000万円~1500万円」といった提示額でも、「自分は週4勤務で1200万円ぐらいかな」などと予想がつくと思われます。

ただ、昇給制度の企業もあり、「働き、企業への貢献度で年収が変動する」といった企業もあります。いわゆる実力主義といったところもあります。

こうした年収は、採用時面接の際に自ら提示し、内定が出る前に相談するといったことが多いと思われます(提示額によって選定している部分もあります)。いくらに設定するか、というのも駆け引きですね。

もしいくらぐらいが妥当か、いくらで提示すべきかといったことに迷っておられるようでしたら、私が臨床医→産業医になった際にお世話になった「リクルートドクターズキャリア」や、その後の転職で並行してお世話になった「エムスリーキャリア」といった人材紹介会社の転職エージェントにご相談いただいてはいかがでしょうか。


医師の転職支援会社でリクルートとエムスリーをオススメする理由

私は初期研修を終了後、同じ施設で内科医として後期研修医となりました。後期研修4年目、業務によるストレスで不眠症状が悪化するようになり、体調を崩すようになってしまいました。体調不良に加え、医長との関係性悪化もあって退職しています。

数ヶ月のバイト医生活を挟んで、企業の常勤産業医となり、その後も産業医として転職を2回経験しています。

転職1回目:内科医→常勤産業医1社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

転職2回目:常勤産業医として2社目(エムスリーキャリア紹介)

転職3回目:常勤産業医として3社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

上記のような流れでの転職ですが、実は2回目の転職の際にもリクルートドクターズキャリアに相談しており、お断りしてしまいましたが、こちらでご紹介いただいた求人も内定を頂きました(逆に、3回目の転職時は、エムスリーキャリアの紹介求人でも内定を頂いております)。

私は転職する際、「リクルートドクターズキャリア」に相談して転職活動を開始しています。

その理由としては、希望に沿った求人をレスポンス早く用意してくださる点や、むやみに急かしたりするようなことがない点、転職エージェントが相談しやすいという点などが挙げられると思います。

実際、あまり希望の求人がない際にもゴリ押しで勧めてくることもなく、私のペースに合わせてくれました。また、問い合わせた際には迅速に対応してくれるところも、まさにリクルートドクターズキャリアは「頼れるパートナー」という存在でした。

私が他に利用させていただいた転職支援会社は、「エムスリーキャリア」です。

2回目の転職の際、実は求人先から私は条件から外れていたのですが、「エムスリーキャリア」の転職エージェントが交渉してくださり、面談を受けることができるようになりました。結果、内定をいただくことができたという経緯もあり、やはり頼れる存在です。

もしまた転職をせざるを得ないということがありましたら、私は恐らく、

リクルートドクターズキャリア

エムスリーキャリア

に相談すると思います。もし転職支援会社選びに迷われていらっしゃるようでしたら、自信を持ってこの2社をオススメしたいと思います。