一般健康診断と特殊健康診断の特徴

健康診断は、一般健康診断と特殊健康診断に大別され、そろぞれ目的が異なります。一般健康診断は、①労働者の健康状態の把握と対処、②労働適正の判断と是正、③作業関連疾病、特に脳心疾患の予防と保健指導 である。また、特殊健康診断は、有害職業因子による健康障害(職業病)の早期発見と対処です。

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それぞれの特徴を以下に示します。

項目 一般健康診断 特殊健康診断
目的 ①労働者の健康状態の把握と対処
②労働適正の判断と是正
③作業関連疾病、特に脳心疾患の予防と保健指導
有害職業因子による健康障害(職業病)の早期発見と対処
対象疾病 ①業務・職域関連健康障害
②作業関連疾患、生活習慣病
③適正配置を検討すべき疾病
職業病
対象 全ての労働者 有害業務に常時従事する者
健診内容 同一の定められた項目 有害業務ごとに定められた項目
料金負担 事業者 事業者
時間負担 健診時間を労働時間とするが、労使の協定による(労働時間とするように求められている) 検診時間は全て労働時間
派遣労働者の責任 派遣元 派遣先
判定 診断区分(産業医が望ましい)
就業区分(産業医)
保健指導区分(産業医が望ましい)
A、B、C、R、T判定(産業医が行う)
結果の本人への通知 必須 必須
監督署への報告 常時50人以上の事業場の事業者 全ての事業者

医師の転職支援会社でリクルートとエムスリーをオススメする理由

私は初期研修を終了後、同じ施設で内科医として後期研修医となりました。後期研修4年目、業務によるストレスで不眠症状が悪化するようになり、体調を崩すようになってしまいました。体調不良に加え、医長との関係性悪化もあって退職しています。

数ヶ月のバイト医生活を挟んで、企業の常勤産業医となり、その後も産業医として転職を2回経験しています。

転職1回目:内科医→常勤産業医1社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

転職2回目:常勤産業医として2社目(エムスリーキャリア紹介)

転職3回目:常勤産業医として3社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

上記のような流れでの転職ですが、実は2回目の転職の際にもリクルートドクターズキャリアに相談しており、お断りしてしまいましたが、こちらでご紹介いただいた求人も内定を頂きました(逆に、3回目の転職時は、エムスリーキャリアの紹介求人でも内定を頂いております)。

私は転職する際、「リクルートドクターズキャリア」に相談して転職活動を開始しています。

その理由としては、希望に沿った求人をレスポンス早く用意してくださる点や、むやみに急かしたりするようなことがない点、転職エージェントが相談しやすいという点などが挙げられると思います。

実際、あまり希望の求人がない際にもゴリ押しで勧めてくることもなく、私のペースに合わせてくれました。また、問い合わせた際には迅速に対応してくれるところも、まさにリクルートドクターズキャリアは「頼れるパートナー」という存在でした。

私が他に利用させていただいた転職支援会社は、「エムスリーキャリア」です。

2回目の転職の際、実は求人先から私は条件から外れていたのですが、「エムスリーキャリア」の転職エージェントが交渉してくださり、面談を受けることができるようになりました。結果、内定をいただくことができたという経緯もあり、やはり頼れる存在です。

もしまた転職をせざるを得ないということがありましたら、私は恐らく、

リクルートドクターズキャリア

エムスリーキャリア

に相談すると思います。もし転職支援会社選びに迷われていらっしゃるようでしたら、自信を持ってこの2社をオススメしたいと思います。