産業医への転職を考えている方の中には、すでに嘱託産業医のバイトを経験されている方もいるかと思います。嘱託産業医の採用面接を何度か経験していると、「採用面接はこんな感じか」というイメージが自然とできあがってきます。しかしそのイメージのまま常勤産業医の採用面接に臨むと、痛い目を見ることになりかねません。両者は、同じ「産業医の採用面接」でも、性質がかなり異なるものだからです。
カジュアルな「顔合わせ」も多い嘱託産業医
嘱託産業医の採用面接は、厳密な意味での「面接」というより、「顔合わせ」という色合いが強いことが多いです。企業側の関心は、経歴の細かい精査よりも「この先生は常識的な方か」「コミュニケーションに問題はなさそうか」「人柄として信頼できそうか」という点に向いていることが多く、雰囲気としても比較的和やかなものになりやすいです。
場合によっては、求人紹介会社が事前に医師の情報を企業側に伝えて確認を取り、そこでOKが出れば顔合わせすら行わずに採用が決まるケースもあります。こうした経験が重なると、産業医の採用面接全体に対してハードルが低いイメージを持ってしまいがちです。
「採用面接」色の濃い常勤
一方、常勤産業医の採用面接はまったく異なります。書類選考を経て一次面接、さらに最終面接へ、という複数ステップが設けられていることがほとんどです。面接の場の雰囲気も、嘱託の時のような和やかさとは一線を画し、ピリッとした緊張感を伴う「正式な面接」になります。
質問の内容も本格的です。経歴の中で気になる点、たとえば転職回数が多い場合や、職歴にブランクがある場合などについては、しっかりと説明を求められます。
社会常識があるかどうか、コミュニケーション能力はどうかといった観点に加えて、実務的な問いを投げかけられることも多く、「これまでにメンタル不調の社員にはどのような対応をとってこられましたか？」「弊社ではこのような課題があるのですが、入職された場合どのように対処していくとお考えですか？」といった、問題解決能力や実践的な判断力を見る質問が来ることもあります。
事前準備なしでは太刀打ちできない
嘱託産業医の採用面接では、特別な事前準備がなくてもある程度、経験があればこなせてしまうことがあります。しかし常勤の面接ではそうはいきません。応募先企業についての下調べが、面接のクオリティに直接影響します。
最低限押さえておきたいのは、その企業の主な事業内容と業種です。「どういう仕事をしている会社なのか」が分かっていないと、業種特有の健康リスクや、職場環境の特性について話を振られた際に答えられなくなります。
さらに踏み込むなら、Openworkなどの口コミサイトを使って、その企業の課題や問題点の傾向を調べておくことも有効です。「残業が多い」「メンタル不調者の割合が高い」「離職率が気になる」といった情報が見つかれば、面接での受け答えに具体性が増しますし、「この企業が産業医に何を期待しているか」を読むヒントにもなります。
また、自分自身の経歴について想定される質問と回答も、事前に整理しておくべきです。転職回数が多い場合や、産業医としての経験がまだ浅い場合など、面接官が気にしそうなポイントについて、自分なりの答えを用意しておかないと、その場で言葉に詰まることになります。
「ギアを上げる」意識が必要
嘱託産業医の採用面接と同じ感覚で常勤の面接に臨んでしまうと、準備不足が浮き彫りになります。質問に対して具体的な答えが出てこなかったり、企業のことをほとんど調べていない印象を与えてしまったりして、不採用につながりやすくなります。
常勤産業医の採用面接は、臨床医が他の病院や医療機関に転職する際の面接に近い、しっかりとした準備が必要な場だと意識することが大切です。嘱託の面接よりも「ギアを一段上げる」という心構えで臨むことをおすすめします。
嘱託産業医と常勤産業医では、採用面接の性質がかなり異なります。嘱託は顔合わせ的な色合いが強い一方、常勤は複数ステップの本格的な面接になることがほとんどです。企業研究、自己分析、想定問答の準備を事前にしっかり行った上で臨むことが、採用を勝ち取る上での基本になります。
特に初めての場合、こうしたことへの対応は難しいと感じることも多いでしょうから、ぜひ
リクルートドクターズキャリア[PR]などのキャリアエージェントに面接対策のアドバイスも含め、転職活動全般をサポートしてもらうことをおすすめしたいと思います。
