産業医マニュアル 企業が解雇ではなく「退職勧奨」を選ぶ理由【産業医マニュアル】
企業は、問題のある社員であっても、解雇することはできるだけ回避します。というのも、それだけ従業員の権利が法的に手厚く守られているからです。また、解雇して際の裁判沙汰を避けたい、という理由もあると思われます。最近、たびたび休職し、なおかつ同僚...
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