訪問診療のプロがヘッドハントされる時代-興味のある先生はぜひ始めるべきです

人材紹介会社の半蔵門パートナーズ・代表取締役の武元康明氏が、「医師のヘッドハントで一番人気は「○○科」」という記事で、現在の医師ヘッドハンティングの実情を語っておられます。

以前であれば、
・診療歴20年以上の部長や科長
・センター長クラスの医師
・急性期医療の担い手となる専門性の高い医師
を求める病院が多かったそうですが、現在では、「回復期や慢性期、在宅に対応できる総合診療医(内科)」の人材が求められているそうです。

高齢化が進み、さらに在宅診療の医師が求められているそうですね。背景には、病床機能報告制度が2014年にスタートしたこともあり、急性期から慢性期診療・ケアへと移行していることがさらなる大きな要因となっているようです。

もし訪問診療に関心のある勤務医の先生方、もしくは訪問診療も視野に入れて開業なさろうという先生方には、ぜひ訪問診療を視野に入れてみてはいかがでしょうか。

訪問診療にご興味がある先生方、
エムスリーキャリア
リクルートドクターズキャリア
JMC
などの人材紹介会社で相談されると、好条件の求人先がきっと見つかるはずです。

「いきなり訪問診療と言われても…」という先生方は、40代50代60代の医師転職ドットコムなどでアルバイト・非常勤から開始するというのも手ではないでしょうか。


医師の転職支援会社でリクルートとエムスリーをオススメする理由

私は初期研修を終了後、同じ施設で内科医として後期研修医となりました。後期研修4年目、業務によるストレスで不眠症状が悪化するようになり、体調を崩すようになってしまいました。体調不良に加え、医長との関係性悪化もあって退職しています。

数ヶ月のバイト医生活を挟んで、企業の常勤産業医となり、その後も産業医として転職を2回経験しています。

転職1回目:内科医→常勤産業医1社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

転職2回目:常勤産業医として2社目(エムスリーキャリア紹介)

転職3回目:常勤産業医として3社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

上記のような流れでの転職ですが、実は2回目の転職の際にもリクルートドクターズキャリアに相談しており、お断りしてしまいましたが、こちらでご紹介いただいた求人も内定を頂きました(逆に、3回目の転職時は、エムスリーキャリアの紹介求人でも内定を頂いております)。

私は転職する際、「リクルートドクターズキャリア」に相談して転職活動を開始しています。

その理由としては、希望に沿った求人をレスポンス早く用意してくださる点や、むやみに急かしたりするようなことがない点、転職エージェントが相談しやすいという点などが挙げられると思います。

実際、あまり希望の求人がない際にもゴリ押しで勧めてくることもなく、私のペースに合わせてくれました。また、問い合わせた際には迅速に対応してくれるところも、まさにリクルートドクターズキャリアは「頼れるパートナー」という存在でした。

私が他に利用させていただいた転職支援会社は、「エムスリーキャリア」です。

2回目の転職の際、実は求人先から私は条件から外れていたのですが、「エムスリーキャリア」の転職エージェントが交渉してくださり、面談を受けることができるようになりました。結果、内定をいただくことができたという経緯もあり、やはり頼れる存在です。

もしまた転職をせざるを得ないということがありましたら、私は恐らく、

リクルートドクターズキャリア

エムスリーキャリア

に相談すると思います。もし転職支援会社選びに迷われていらっしゃるようでしたら、自信を持ってこの2社をオススメしたいと思います。