退職者が続出する職場で多い「引き継ぎ不足」「隠された地雷」問題【医師転職】

私も以前に入職した企業では、産業医が次々に辞めていく職場でした。もちろん前任者は既に退職しており、引き継ぎもたった数行のメモのみ。こうした引き継ぎ不足があると、やはりストレスとなります。

また、担当している社員さんの面談をしてみると、引き継ぎメモと全く異なる事情が判明したり、自分のミスでもないのに関係各所に謝罪しなければならないなど、「地雷」が隠されていることがあります。

私が臨床医時代にも、退職した先輩医師の患者さんを引き継ぎましたが、やはりいくつも「地雷」が隠されていたり、治療方針が不明確など、特に外来で苦労した覚えがあります。

特に退職者が続出するような現場では、このようなことが繰り返され、ますます残された医師に負担がかかり、その医師も転職を考える…ということが起こり得るのではないでしょうか。

やはり、退職者が多い職場には、理由があると思います。引き継ぎに関わる問題はその一端であり、さらに人間関係、特に上司・部下の関係悪化が加わりますと、ますます「転職しよう」と思う医師が出てくる可能性があります。

もしお心当たりがあり、「次は、退職者が続々と出るような職場は避けて転職したい」ということでしたら、「リクルートドクターズキャリア」や、「エムスリーキャリア」といった転職支援会社の転職エージェントにご相談いただいてはいかがでしょうか。


医師の転職支援会社でリクルートとエムスリーをオススメする理由

私は初期研修を終了後、同じ施設で内科医として後期研修医となりました。後期研修4年目、業務によるストレスで不眠症状が悪化するようになり、体調を崩すようになってしまいました。体調不良に加え、医長との関係性悪化もあって退職しています。

数ヶ月のバイト医生活を挟んで、企業の常勤産業医となり、その後も産業医として転職を2回経験しています。

転職1回目:内科医→常勤産業医1社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

転職2回目:常勤産業医として2社目(エムスリーキャリア紹介)

転職3回目:常勤産業医として3社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

上記のような流れでの転職ですが、実は2回目の転職の際にもリクルートドクターズキャリアに相談しており、お断りしてしまいましたが、こちらでご紹介いただいた求人も内定を頂きました(逆に、3回目の転職時は、エムスリーキャリアの紹介求人でも内定を頂いております)。

私は転職する際、「リクルートドクターズキャリア」に相談して転職活動を開始しています。

その理由としては、希望に沿った求人をレスポンス早く用意してくださる点や、むやみに急かしたりするようなことがない点、転職エージェントが相談しやすいという点などが挙げられると思います。

実際、あまり希望の求人がない際にもゴリ押しで勧めてくることもなく、私のペースに合わせてくれました。また、問い合わせた際には迅速に対応してくれるところも、まさにリクルートドクターズキャリアは「頼れるパートナー」という存在でした。

私が他に利用させていただいた転職支援会社は、「エムスリーキャリア」です。

2回目の転職の際、実は求人先から私は条件から外れていたのですが、「エムスリーキャリア」の転職エージェントが交渉してくださり、面談を受けることができるようになりました。結果、内定をいただくことができたという経緯もあり、やはり頼れる存在です。

もしまた転職をせざるを得ないということがありましたら、私は恐らく、

リクルートドクターズキャリア

エムスリーキャリア

に相談すると思います。もし転職支援会社選びに迷われていらっしゃるようでしたら、自信を持ってこの2社をオススメしたいと思います。