製造業の会社で、産業医として入職したことがありましたが、そこで「会社カレンダー」なるものがあると知りました。工場などの製造部門を直接担当していたわけではありませんが、社員さんは皆さん、この「会社カレンダー」に基づいて勤務しているようです。
これは、会社独自の休日などを定めたカレンダーであり、工場稼働の都合上、「祝日が休みではない」とされていました。そのことを入職してから知って、「え？そうなの？」と驚いたことをよく覚えています。
もちろん、求人票にも「会社カレンダーに準ずる」とありましたので、明示されていましたが、「会社カレンダー」がどのような意味か分からずにスルーしていたところ、入職してからどのような意味なのか分かった、という次第です。
なお、祝日に出勤したとしても、割増賃金などは支払われません(祝日法上、企業に対して労働者への休日付与義務を課すものではなく、なおかつ労働基準法上も法定休日と関係なし)。
ですので、「会社カレンダー」を導入している企業でありましたら、祝日出勤もありえますので、お気をつけください。
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