産業医の「人事評価」は誰が実施するのか?【産業医転職】

私は内科医として勤務していた際も、人事評価があり、「今期の目標」「自己評価」「上司による評価」などにより給与が決定されていたと思われます。結局のところ、医長が直接の評価者であったと思われます。

さて、それが産業医になったところ、どのようになったかと言いますと…

・1社目:昇給なし、人事評価制度なし、人事部部長による半期に一度の面談あり

・2社目:昇給あり、社員と同様の人事評価制度を適応、人事部課長による半期に一度の面談あり

・3社目:昇給なし、人事評価制度なし、面談なし

といったことになっていました。結局のところ、人事評価制度のある企業、ない企業の両方に入職しておりますが、私自身としては、「昇給もなくていいから、人事評価制度のないところがいい」と思っております。

というのも、2社目で懲りてしまったからというところがあります。一次評価者である課長と面談をしたのですが、まず第一声で「医療的なことはよく分かりませんが…」と言われてしまいました。「それでどうやって評価できるの?」と内心ツッコミを入れつつ、自分の業績評価シートの説明をしたわけですが、結局のところ結論ありきで、「この面談の存在意義って何なの?」と疑問に思いつつやっていました。

大幅に給料が上がるわけでもなく、「それならば昇給なくてもいいから、業績評価シートや面談の手間をかけさせないでくれ」と思っている次第です。

その点、現在の会社では、「昇給なし、人事評価制度なし、面談なし」の状況ですから、私としては望ましい環境ではあります。

こうした人事評価などについても、やはり応募や入職前にしっかりと把握しておいた方がよろしいかと思われます。「リクルートドクターズキャリア」といった人材紹介会社を通しておきますと、確認してくれますので、相談してみてはいかがでしょうか。


医師の転職支援会社でリクルートとエムスリーをオススメする理由

私は初期研修を終了後、同じ施設で内科医として後期研修医となりました。後期研修4年目、業務によるストレスで不眠症状が悪化するようになり、体調を崩すようになってしまいました。体調不良に加え、医長との関係性悪化もあって退職しています。

数ヶ月のバイト医生活を挟んで、企業の常勤産業医となり、その後も産業医として転職を2回経験しています。

転職1回目:内科医→常勤産業医1社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

転職2回目:常勤産業医として2社目(エムスリーキャリア紹介)

転職3回目:常勤産業医として3社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

上記のような流れでの転職ですが、実は2回目の転職の際にもリクルートドクターズキャリアに相談しており、お断りしてしまいましたが、こちらでご紹介いただいた求人も内定を頂きました(逆に、3回目の転職時は、エムスリーキャリアの紹介求人でも内定を頂いております)。

私は転職する際、「リクルートドクターズキャリア」に相談して転職活動を開始しています。

その理由としては、希望に沿った求人をレスポンス早く用意してくださる点や、むやみに急かしたりするようなことがない点、転職エージェントが相談しやすいという点などが挙げられると思います。

実際、あまり希望の求人がない際にもゴリ押しで勧めてくることもなく、私のペースに合わせてくれました。また、問い合わせた際には迅速に対応してくれるところも、まさにリクルートドクターズキャリアは「頼れるパートナー」という存在でした。

私が他に利用させていただいた転職支援会社は、「エムスリーキャリア」です。

2回目の転職の際、実は求人先から私は条件から外れていたのですが、「エムスリーキャリア」の転職エージェントが交渉してくださり、面談を受けることができるようになりました。結果、内定をいただくことができたという経緯もあり、やはり頼れる存在です。

もしまた転職をせざるを得ないということがありましたら、私は恐らく、

リクルートドクターズキャリア

エムスリーキャリア

に相談すると思います。もし転職支援会社選びに迷われていらっしゃるようでしたら、自信を持ってこの2社をオススメしたいと思います。