新型コロナウイルス(COVID-19)感染拡大の中で常勤産業医が勤務先の企業から「バイト自粛」を要請されたら

常勤産業医が「週1回、非常勤外来でバイトしている」といったケースも多いかと思われます。そこで、現在の新型コロナウイルス(COVID-19)感染拡大の中、常勤産業医が勤務先の企業から「バイト自粛」を要請されるといったことも場合によってはあるのではないでしょうか。

常勤産業医が社員の面談を実施している以上、万が一その産業医がCOVID-19に感染していたと発覚した場合、面談を実施していた社員など、感染させてしまう可能性があり、やはりリスク低減のために「バイトを自粛してください」と申し入れをされることもあるかもしれません。

ですがその一方で、この状況がいつ終わるかも見えておらず、バイト先に「コロナが終息するまで休業します」と言って、果たして理解してもらえるでしょうか?恐らく、「辞めてください」と言われるのがオチのように思われます。

もちろん、産業医にも生活がありますから、バイト代が出ない分の損失をどうするのか、といった問題もあると思います。

その場合、
1) 常勤先で週4勤務ならば、週5勤務としてその分、給料をアップして補填(COVID-19が終息し、新たなバイト先が見つかるまで)。

2) 勤務日数はそのままで、若干の給料アップで損失補填

3) 勤務日数、給料はそのまま(企業による損失補填なし)

といったことが企業の対応としては考えられるでしょうか。3)のケースですと、バイトできず、「常勤先の給料にバイト代で補って生活」していたドクターにとっては厳しい状況となりますね。1)のケースであれば、企業側、産業医側双方にとって、ある程度は受け入れやすい形かもしれませんね。

もちろん、こうしたケースは想定外の状況ですから、雇用契約書などには文言はないでしょうし、あくまで「自粛要請」といったことになるでしょうが、勤務先の企業からの申し入れだったら、なかなか断りづらいですね。

現在はあまり「医師のバイト自粛要請」については言われていない状況ですが、かなりリスクマネジメントに厳しい企業だったらこうした声が出てくる可能性もあるかもしれませんね。

また、それ以上に経営が厳しくなり、企業側が社員の大量解雇をせざるを得ず、「常勤産業医は不要」という状況になる可能性も今後は考えられますね。もし転職をお考えでしたら、「リクルートドクターズキャリア」といった人材紹介会社にご相談いただいてはいかがでしょうか。


医師の転職支援会社でリクルートとエムスリーをオススメする理由

私は初期研修を終了後、同じ施設で内科医として後期研修医となりました。後期研修4年目、業務によるストレスで不眠症状が悪化するようになり、体調を崩すようになってしまいました。体調不良に加え、医長との関係性悪化もあって退職しています。

数ヶ月のバイト医生活を挟んで、企業の常勤産業医となり、その後も産業医として転職を2回経験しています。

転職1回目:内科医→常勤産業医1社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

転職2回目:常勤産業医として2社目(エムスリーキャリア紹介)

転職3回目:常勤産業医として3社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

上記のような流れでの転職ですが、実は2回目の転職の際にもリクルートドクターズキャリアに相談しており、お断りしてしまいましたが、こちらでご紹介いただいた求人も内定を頂きました(逆に、3回目の転職時は、エムスリーキャリアの紹介求人でも内定を頂いております)。

私は転職する際、「リクルートドクターズキャリア」に相談して転職活動を開始しています。

その理由としては、希望に沿った求人をレスポンス早く用意してくださる点や、むやみに急かしたりするようなことがない点、転職エージェントが相談しやすいという点などが挙げられると思います。

実際、あまり希望の求人がない際にもゴリ押しで勧めてくることもなく、私のペースに合わせてくれました。また、問い合わせた際には迅速に対応してくれるところも、まさにリクルートドクターズキャリアは「頼れるパートナー」という存在でした。

私が他に利用させていただいた転職支援会社は、「エムスリーキャリア」です。

2回目の転職の際、実は求人先から私は条件から外れていたのですが、「エムスリーキャリア」の転職エージェントが交渉してくださり、面談を受けることができるようになりました。結果、内定をいただくことができたという経緯もあり、やはり頼れる存在です。

もしまた転職をせざるを得ないということがありましたら、私は恐らく、

リクルートドクターズキャリア

エムスリーキャリア

に相談すると思います。もし転職支援会社選びに迷われていらっしゃるようでしたら、自信を持ってこの2社をオススメしたいと思います。