ストレスチェックの質問内容(職業性ストレス簡易調査票)には、どのような項目から成り立っているか説明してください【労働衛生コンサルタント試験/口述試験】

職業性ストレス簡易調査票における質問は、大きく分けて以下の3つで構成されている。

1) 仕事のストレス要因:仕事の負担(量/質)、身体的負担、対人関係、職場環境、コントロール、技能の活用、適性度、働きがい[職業性ストレス簡易調査票上17項目]

2) ストレス反応:活気、イライラ感、疲労感、不安感[職業性ストレス簡易調査票上29項目]

3) 修飾要因(周囲のサポート):上司からのサポート、同僚からのサポート、家族・友人からのサポート、仕事や生活の満足度[職業性ストレス簡易調査票上11項目]

【以下、追加質問される可能性があり補足説明】

高ストレスの判定はニ軸であり、

・「心身のストレス反応」に関する項目の評価点の合計点が多い者
もしくは
・「心身のストレス反応」に関する項目の評価点の合計点が一定以上、かつ「仕事のストレス要因」及び「周囲のサポート」に関する項目の評価点の合計が著しく高い者

となっている。

なお、調査票の実施や評価にあたっては、以下の点に留意する必要がある。

・職業性のストレス調査票であり、仕事外のストレス要因等、たとえば家庭生活におけるストレス要因などについては測定していない。

・回答者のパーソナリティについて考慮されていない。評価にあたっては、自記式の調査票にみられる個人の回答の傾向について、考慮する必要がある場合がある。

・調査時点のストレス状況しか把握できません。

・結果が、必ずしもいつも正確な情報をもたらすとは限らない。

参照:職業性ストレス簡易調査票を用いた ストレスの現状把握のためのマニュアル


医師の転職支援会社でリクルートとエムスリーをオススメする理由

私は初期研修を終了後、同じ施設で内科医として後期研修医となりました。後期研修4年目、業務によるストレスで不眠症状が悪化するようになり、体調を崩すようになってしまいました。体調不良に加え、医長との関係性悪化もあって退職しています。

数ヶ月のバイト医生活を挟んで、企業の常勤産業医となり、その後も産業医として転職を2回経験しています。

転職1回目:内科医→常勤産業医1社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

転職2回目:常勤産業医として2社目(エムスリーキャリア紹介)

転職3回目:常勤産業医として3社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

上記のような流れでの転職ですが、実は2回目の転職の際にもリクルートドクターズキャリアに相談しており、お断りしてしまいましたが、こちらでご紹介いただいた求人も内定を頂きました(逆に、3回目の転職時は、エムスリーキャリアの紹介求人でも内定を頂いております)。

私は転職する際、「リクルートドクターズキャリア」に相談して転職活動を開始しています。

その理由としては、希望に沿った求人をレスポンス早く用意してくださる点や、むやみに急かしたりするようなことがない点、転職エージェントが相談しやすいという点などが挙げられると思います。

実際、あまり希望の求人がない際にもゴリ押しで勧めてくることもなく、私のペースに合わせてくれました。また、問い合わせた際には迅速に対応してくれるところも、まさにリクルートドクターズキャリアは「頼れるパートナー」という存在でした。

私が他に利用させていただいた転職支援会社は、「エムスリーキャリア」です。

2回目の転職の際、実は求人先から私は条件から外れていたのですが、「エムスリーキャリア」の転職エージェントが交渉してくださり、面談を受けることができるようになりました。結果、内定をいただくことができたという経緯もあり、やはり頼れる存在です。

もしまた転職をせざるを得ないということがありましたら、私は恐らく、

リクルートドクターズキャリア

エムスリーキャリア

に相談すると思います。もし転職支援会社選びに迷われていらっしゃるようでしたら、自信を持ってこの2社をオススメしたいと思います。

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