月曜日の非常勤医師外来バイトが損な理由と対処法

非常勤の医師外来バイトは、実は他の曜日に比較して損であることがあります。その理由としては、以下のような点があります。

1) 土日に受診できない→受診する患者さんが他の曜日に比べ増える

土日に体調を崩し、受診できなかった患者がやってくる可能性があります。そのため、受診患者数としては、他の曜日に比べて多くなりがちです。

同じ時給なら、やはり患者数が少ない方がいいのではないでしょうか。その点、やはり月曜日は割を食う確率が高いと思われます。

2) 振替休日でバイト日数が少ない

祝日ですと、外来もお休みという病院は多く、日曜祝日ですと、振替休日となります。結果、年間の外来数は他の曜日に比べ、少なくなりがちです。

結果、収入減となってしまうということですね。「バイト日数は少ない方がいい」という先生もいらっしゃるかとは思われますが、やはり身入りは多いに越したことはないのではないでしょうか。

対処法

上記の理由で、「1回の外来で患者数が多い」「振替休日で年間の収入は少ない」ということになってしまっている状況です。

そのため、対処法として、可能ならば以下のようなことを試みてはいかがでしょうか。
1) 曜日を交われないか交渉
2) 新患の対応および予約枠の上限数を決められないか交渉
3) 振替休日にスポットバイトを入れる

1) については、常勤先での研究日(外勤日)もあるでしょうから、なかなか交渉するのは困難ですね。ですが、常勤先で研究日を移動できるようでしたら、チャンスですね。

2) についても、やはり交渉が難しいですが、勤続年数が多かったりしますと、意外とすんなりと通ったりします。私自身も、その交渉を行い、枠の上限数を決めることに成功しました。

3) は面倒ですが、休みとなる日は決まってますので、あらかじめ求人情報サイトで調べておいて、応募しておけばいいだけです。

ちなみに、応募するなら以下の求人情報サイトがオススメです。
医師バイトドットコム

リクルート ドクターズキャリア

エムスリーキャリア


医師の転職支援会社でリクルートとエムスリーをオススメする理由

私は初期研修を終了後、同じ施設で内科医として後期研修医となりました。後期研修4年目、業務によるストレスで不眠症状が悪化するようになり、体調を崩すようになってしまいました。体調不良に加え、医長との関係性悪化もあって退職しています。

数ヶ月のバイト医生活を挟んで、企業の常勤産業医となり、その後も産業医として転職を2回経験しています。

転職1回目:内科医→常勤産業医1社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

転職2回目:常勤産業医として2社目(エムスリーキャリア紹介)

転職3回目:常勤産業医として3社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

上記のような流れでの転職ですが、実は2回目の転職の際にもリクルートドクターズキャリアに相談しており、お断りしてしまいましたが、こちらでご紹介いただいた求人も内定を頂きました(逆に、3回目の転職時は、エムスリーキャリアの紹介求人でも内定を頂いております)。

私は転職する際、「リクルートドクターズキャリア」に相談して転職活動を開始しています。

その理由としては、希望に沿った求人をレスポンス早く用意してくださる点や、むやみに急かしたりするようなことがない点、転職エージェントが相談しやすいという点などが挙げられると思います。

実際、あまり希望の求人がない際にもゴリ押しで勧めてくることもなく、私のペースに合わせてくれました。また、問い合わせた際には迅速に対応してくれるところも、まさにリクルートドクターズキャリアは「頼れるパートナー」という存在でした。

私が他に利用させていただいた転職支援会社は、「エムスリーキャリア」です。

2回目の転職の際、実は求人先から私は条件から外れていたのですが、「エムスリーキャリア」の転職エージェントが交渉してくださり、面談を受けることができるようになりました。結果、内定をいただくことができたという経緯もあり、やはり頼れる存在です。

もしまた転職をせざるを得ないということがありましたら、私は恐らく、

リクルートドクターズキャリア

エムスリーキャリア

に相談すると思います。もし転職支援会社選びに迷われていらっしゃるようでしたら、自信を持ってこの2社をオススメしたいと思います。