労働衛生コンサルタントと産業医の違いとは何か?【労働衛生コンサルタント試験口頭試験対策】

労働衛生コンサルタントとは

労働衛生コンサルタントとは、「労働衛生コンサルタントの名称を用いて、他人の求めに応じ報酬を得て、労働者の衛生の水準の向上を図るため、事業場の衛生についての診断及びこれに基づく指導を行なうことを業とする」(労働安全衛生法 第81条)。

業務を行うにあたり、「信用を失墜する行為や知り得た秘密を漏らす行為を行ってはならず」(労働安全衛生法 第86条)、秘密を漏らした場合は、「1年以下の懲役又は100万円以下の罰金に処せられる」(労働安全衛生法 第117条)。

産業医とは

産業医とは、事業場において、労働者が健康で快適な作業環境のもとで仕事が行えるよう、指導・助言を行う医師のこと。産業医は、「労働者の健康管理等を行うのに必要な医学に関する知識について厚生労働省令で定める要件を備えた者でなければならない」(労働安全衛生法 第13条 第2項)。

労働安全衛生法 第13条 第1項にあるとおり、一定の規模の事業場には、選任義務がある。

労働衛生コンサルタントと産業医の違い

労働衛生コンサルタントは、事業者等と契約し、報酬を得て、労働者の衛生の水準の向上を図るため、事業場の衛生についての診断及びこれに基づく指導を行う。そのため、選任に法的義務はない。一方、産業医は労働安全衛生法第13条に定められている通り、法定事項である。

産業医は、事業者に対し、労働者の健康管理等について必要な「勧告」をすることができる(労働安全衛生法 第13条 第3項)。事業者は、当該勧告を受けたときは、これを尊重しなければならない(労働安全衛生法 第13条 第4項)。一方で、労働衛生コンサルタントは、あくまでも外部の専門家としての立場であり、「助言」を行う。


医師の転職支援会社でリクルートとエムスリーをオススメする理由

私は初期研修を終了後、同じ施設で内科医として後期研修医となりました。後期研修4年目、業務によるストレスで不眠症状が悪化するようになり、体調を崩すようになってしまいました。体調不良に加え、医長との関係性悪化もあって退職しています。

数ヶ月のバイト医生活を挟んで、企業の常勤産業医となり、その後も産業医として転職を2回経験しています。

転職1回目:内科医→常勤産業医1社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

転職2回目:常勤産業医として2社目(エムスリーキャリア紹介)

転職3回目:常勤産業医として3社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

上記のような流れでの転職ですが、実は2回目の転職の際にもリクルートドクターズキャリアに相談しており、お断りしてしまいましたが、こちらでご紹介いただいた求人も内定を頂きました(逆に、3回目の転職時は、エムスリーキャリアの紹介求人でも内定を頂いております)。

私は転職する際、「リクルートドクターズキャリア」に相談して転職活動を開始しています。

その理由としては、希望に沿った求人をレスポンス早く用意してくださる点や、むやみに急かしたりするようなことがない点、転職エージェントが相談しやすいという点などが挙げられると思います。

実際、あまり希望の求人がない際にもゴリ押しで勧めてくることもなく、私のペースに合わせてくれました。また、問い合わせた際には迅速に対応してくれるところも、まさにリクルートドクターズキャリアは「頼れるパートナー」という存在でした。

私が他に利用させていただいた転職支援会社は、「エムスリーキャリア」です。

2回目の転職の際、実は求人先から私は条件から外れていたのですが、「エムスリーキャリア」の転職エージェントが交渉してくださり、面談を受けることができるようになりました。結果、内定をいただくことができたという経緯もあり、やはり頼れる存在です。

もしまた転職をせざるを得ないということがありましたら、私は恐らく、

リクルートドクターズキャリア

エムスリーキャリア

に相談すると思います。もし転職支援会社選びに迷われていらっしゃるようでしたら、自信を持ってこの2社をオススメしたいと思います。