病院の上層部から呼び出され、暗に「退職」を促される。今までの問題をあげつらわれ、こちらの言い分も聞かずに責められると、当然、怒りも沸いてきます。
そこで、労基署に飛び込んでみたり、病院側を相手取って訴えてみたり。そのような手段に出る方もいらっしゃるそうです。「今まで尽くしてきたのに」と思い、お怒りになるのもごもっともですが、そうした行動に出るのは、少しお待ちください。
そのようなことをして、果たして今後のご自身にとって、何かプラスになるのでしょうか？そもそも、その病院に居続けられるわけでもなく、転職先でも「あの先生、前に実は･･･」と立つのは悪評ばかり。また、転職するにも、怒りに任せた行動で就職するのが困難になるかもしれません。
ぜひ、一度冷静になって、損得勘定をしていただければと思います。「退職勧告」を転職の機会と考え、そこでぜひ「今より良い職場環境・条件の病院を探そう」とお考えになったほうが絶対に得です。
そもそも、自分の評価などというのは相対的なもので、院長などが考える評価が絶対的なものではありません。「ここでは認められなかったんだな」と思って、見切りをつけて新天地を探すべきです。
争うのは時間・労力の無駄、と考えて転職に向けた行動をとりましょう。まずは、「エムスリーキャリア
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