メンタル疾患で通院中の管理職から「元の業務を行っていいと、会社に伝えて欲しい」と依頼されたケース【産業医マニュアル】

うつ病と診断され、休職していた管理職の社員が復職しました。この休職、実は2回目であり、初回復帰時には元の業務を担当されていましたが、不眠・動悸を中心とした症状が再燃してしまい、半年ほど前に再休職されていました。

今回、復職してしばらく経ったということもあり、「元の業務を担当したい」というのがご本人の希望でした。ただ、それで再休職をしてしまっているということもあり、上司も二の足を踏んでいるという状況でした。

そこで、上司は「主治医と産業医の許可を得るように」と条件を出しました。それを聞いて、内心は「丸投げじゃないか…」とも思いましたが、ひとまず本人と面談を行うことになりました。

話の内容としては、
・とりあえずのところ病状は現在安定しており、不眠や動悸などの症状は落ち着いているとのこと。

・経過は良好で、主治医はすでにOKを出している。

・業務内容は以前と同様だが、まずは業務負荷の軽いものからスタートする。

といったことでした。そこで私としましては、

・セルフチェックを十分に行っていただき、病状悪化が見られるようだったら、速やかに相談してもらう。

・定期面談を行い、病状悪化がないか、業務負荷が荷重になっていないか確認を行う。

という条件を出しました。こうしたことを会社側に伝えて、「フォローアップ体制をしっかりとりますよ」ということで、業務開始を了承してもらうことにしました。

さすがに再休職していることもあり、「何の問題もないですよ。仕事してもらいましょう」とは言えませんので、「しっかり産業医としてフォローアップしますので、何卒、よろしくお願いしますよ」という方向に持っていこうということにしたわけです。

本人も、前回の反省を活かしてリスタートしたいということでしたので、ぜひ上手くいって欲しいと祈っているところですが…さて、どうなるか、といったところです。


医師の転職支援会社でリクルートとエムスリーをオススメする理由

私は初期研修を終了後、同じ施設で内科医として後期研修医となりました。後期研修4年目、業務によるストレスで不眠症状が悪化するようになり、体調を崩すようになってしまいました。体調不良に加え、医長との関係性悪化もあって退職しています。

数ヶ月のバイト医生活を挟んで、企業の常勤産業医となり、その後も産業医として転職を2回経験しています。

転職1回目:内科医→常勤産業医1社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

転職2回目:常勤産業医として2社目(エムスリーキャリア紹介)

転職3回目:常勤産業医として3社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

上記のような流れでの転職ですが、実は2回目の転職の際にもリクルートドクターズキャリアに相談しており、お断りしてしまいましたが、こちらでご紹介いただいた求人も内定を頂きました(逆に、3回目の転職時は、エムスリーキャリアの紹介求人でも内定を頂いております)。

私は転職する際、「リクルートドクターズキャリア」に相談して転職活動を開始しています。

その理由としては、希望に沿った求人をレスポンス早く用意してくださる点や、むやみに急かしたりするようなことがない点、転職エージェントが相談しやすいという点などが挙げられると思います。

実際、あまり希望の求人がない際にもゴリ押しで勧めてくることもなく、私のペースに合わせてくれました。また、問い合わせた際には迅速に対応してくれるところも、まさにリクルートドクターズキャリアは「頼れるパートナー」という存在でした。

私が他に利用させていただいた転職支援会社は、「エムスリーキャリア」です。

2回目の転職の際、実は求人先から私は条件から外れていたのですが、「エムスリーキャリア」の転職エージェントが交渉してくださり、面談を受けることができるようになりました。結果、内定をいただくことができたという経緯もあり、やはり頼れる存在です。

もしまた転職をせざるを得ないということがありましたら、私は恐らく、

リクルートドクターズキャリア

エムスリーキャリア

に相談すると思います。もし転職支援会社選びに迷われていらっしゃるようでしたら、自信を持ってこの2社をオススメしたいと思います。