産業医面談で社員からされる「モヤモヤする」お願い【産業医マニュアル】

産業医面談を行っておりますと、色んな社員さんと面談をすることとなり、中には「それってどうなの?」というお願いをされることがあります。

たとえばですが、休職中の方から「もう退職することになっているのですが、有給を消化したいから復職したい。産業医として意見書を出して欲しい」といった依頼をされることがありました。

実はこうしたケース、他の企業でもありました。主治医の復職許可もありましたが、「もう退職することになっており、有給を消化するだけで勤務することはないのに、『復職許可』とはこれいかに」と思い、複雑な思いをしておりました。

人事側に事情を説明して相談したところ、どうやら辞める社員と揉めたくないといったこともあってか、復職扱いとなって有給消化をすることとなっておりました。

勤務を実際にするのならばまだしも、するつもりが毛頭ないのに「復職の可否を判定する」という面談を行うのにはやはり抵抗があるものであり、「産業医を使って企業側との交渉を有利に進めてやろう」といった目的が見え見えでしたので、「なんだかな…」と思わずため息が漏れてしまいました。


医師の転職支援会社でリクルートとエムスリーをオススメする理由

私は初期研修を終了後、同じ施設で内科医として後期研修医となりました。後期研修4年目、業務によるストレスで不眠症状が悪化するようになり、体調を崩すようになってしまいました。体調不良に加え、医長との関係性悪化もあって退職しています。

数ヶ月のバイト医生活を挟んで、企業の常勤産業医となり、その後も産業医として転職を2回経験しています。

転職1回目:内科医→常勤産業医1社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

転職2回目:常勤産業医として2社目(エムスリーキャリア紹介)

転職3回目:常勤産業医として3社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

上記のような流れでの転職ですが、実は2回目の転職の際にもリクルートドクターズキャリアに相談しており、お断りしてしまいましたが、こちらでご紹介いただいた求人も内定を頂きました(逆に、3回目の転職時は、エムスリーキャリアの紹介求人でも内定を頂いております)。

私は転職する際、「リクルートドクターズキャリア」に相談して転職活動を開始しています。

その理由としては、希望に沿った求人をレスポンス早く用意してくださる点や、むやみに急かしたりするようなことがない点、転職エージェントが相談しやすいという点などが挙げられると思います。

実際、あまり希望の求人がない際にもゴリ押しで勧めてくることもなく、私のペースに合わせてくれました。また、問い合わせた際には迅速に対応してくれるところも、まさにリクルートドクターズキャリアは「頼れるパートナー」という存在でした。

私が他に利用させていただいた転職支援会社は、「エムスリーキャリア」です。

2回目の転職の際、実は求人先から私は条件から外れていたのですが、「エムスリーキャリア」の転職エージェントが交渉してくださり、面談を受けることができるようになりました。結果、内定をいただくことができたという経緯もあり、やはり頼れる存在です。

もしまた転職をせざるを得ないということがありましたら、私は恐らく、

リクルートドクターズキャリア

エムスリーキャリア

に相談すると思います。もし転職支援会社選びに迷われていらっしゃるようでしたら、自信を持ってこの2社をオススメしたいと思います。