30代医師の転職理由は「家庭の事情」「医局人事への不満」「業務負荷」【医師転職】

m3.comの「医師 6,000人の転職理由を調査! もっとも多い転職理由は?」で、年代別の転職理由についてのアンケート結果が掲載されていました。

全体では、
1位 過剰な業務負荷・リスクの解消 15.5%
2位 業務方針・内容への不満解消 15.3%
3位 経営方針・内容への不満解消 13.5%

と横並びになっています。一方、30代ですと、

1位 出産・育児との両立
2位 医局人事への不満解消
3位 業務方針・内容への不満解消

となっています。どうやら、女性医師の妊娠・出産・育児との両立のための転職が多いため、1位となっているようです。その後、医局人事への不満解消、業務方針・内容への不満解消と続いています。

やはり一応は医局に所属してみたものの、配属先で「合わない」と辞めている医師や、「業務負荷が高すぎて…」という医師が多いようですね。業務への不満と人間関係悪化のダブルパンチで退職した私としては、やはり他人事ではいられない理由です。

40代、50代であっても、やはり業務の内容、過剰な業務負荷といった理由は上位となっており、次第に経営方針・内容への不満といったところが増えていきます。やはり業務内容、業務負荷への不満といったところは転職理由として一般的ですし、経営方針・内容というのもいうなれば「上司と反りが合わない」というところに集約され、大別すれば人間関係、ということにもなるのではないでしょうか。

どうやら、業務の内容・量、人間関係というのは普遍的な転職理由なようですね。皆さん同じような内容で悩んでおられるのではないでしょうか。

「もうやってられんわ」と転職をお考えの先生もおられれば、「心身ともに疲れしまって…」という先生もおられるでしょう。転職活動としては、求人情報の収集から始まると思います。もし転職活動の第一歩を、ということでしたら、「リクルートドクターズキャリア」や、「エムスリーキャリア」といった転職支援会社でご相談いただいてはいかがでしょうか。


医師の転職支援会社でリクルートとエムスリーをオススメする理由

私は初期研修を終了後、同じ施設で内科医として後期研修医となりました。後期研修4年目、業務によるストレスで不眠症状が悪化するようになり、体調を崩すようになってしまいました。体調不良に加え、医長との関係性悪化もあって退職しています。

数ヶ月のバイト医生活を挟んで、企業の常勤産業医となり、その後も産業医として転職を2回経験しています。

転職1回目:内科医→常勤産業医1社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

転職2回目:常勤産業医として2社目(エムスリーキャリア紹介)

転職3回目:常勤産業医として3社目(リクルートドクターズキャリアの紹介)

上記のような流れでの転職ですが、実は2回目の転職の際にもリクルートドクターズキャリアに相談しており、お断りしてしまいましたが、こちらでご紹介いただいた求人も内定を頂きました(逆に、3回目の転職時は、エムスリーキャリアの紹介求人でも内定を頂いております)。

私は転職する際、「リクルートドクターズキャリア」に相談して転職活動を開始しています。

その理由としては、希望に沿った求人をレスポンス早く用意してくださる点や、むやみに急かしたりするようなことがない点、転職エージェントが相談しやすいという点などが挙げられると思います。

実際、あまり希望の求人がない際にもゴリ押しで勧めてくることもなく、私のペースに合わせてくれました。また、問い合わせた際には迅速に対応してくれるところも、まさにリクルートドクターズキャリアは「頼れるパートナー」という存在でした。

私が他に利用させていただいた転職支援会社は、「エムスリーキャリア」です。

2回目の転職の際、実は求人先から私は条件から外れていたのですが、「エムスリーキャリア」の転職エージェントが交渉してくださり、面談を受けることができるようになりました。結果、内定をいただくことができたという経緯もあり、やはり頼れる存在です。

もしまた転職をせざるを得ないということがありましたら、私は恐らく、

リクルートドクターズキャリア

エムスリーキャリア

に相談すると思います。もし転職支援会社選びに迷われていらっしゃるようでしたら、自信を持ってこの2社をオススメしたいと思います。