大学医局に所属していた同期のAが、先日、転職しました。Aは産業医ではなく、転職後も市中病院で勤務医を続けています。長く在籍した医局を離れるのは、やはり大きな決断だったとのことです。
転職後のAから、当時の話を聞く機会があり、「なるほどなぁ」と思うエピソードがありました。今回は、その内容についてお伝えできればと思っています。転職をお考えの先生方にとって、少しでもご参考になれば幸いです。
先輩からの「これだけはやめておけ」
Aには、数年前に先に医局を出た先輩がいます。Aは転職を決める前から、その先輩にいろいろと相談していたそうです。仕事内容や待遇、人間関係など、多くのことを相談していた、とのことでした。
その中で、先輩がアドバイスしていた、「次の職場では、これだけはやめておけ」ということがあったそうです。それは、「前の職場ではこうだった」と口に出すことだったということです。
NG口ぐせは「前の職場では」
診療をする上で、やはりそれぞれの医師の「仕事の仕方、スタイル」もあるでしょうし、それぞれの職場でも同様で、その「仕事の進め方」などは異なることもあるでしょう。その結果、新しい職場で違和感を覚えると、つい比べたくなるのはまぁ自然なことかな、と思います。
ですが、次のような発言は要注意です。
• 「大学では、この検査を必ず入れていたのですが」
• 「前の病院では、こういう手順が当たり前でした」
• 「ウチの医局ではこうしていたんですけどね」
本人に悪気はなく、善意の提案のつもりでも、聞く側の受け取り方は違います。「今のやり方は間違っている」「ここは遅れている」と言われたように感じる人が多いのです。
会社員の転職でも、まったく同じ
これは医師に限った話ではありません。一般の会社員でも、転職先で「前の会社では」を連発する人は、あまり好かれません。いわゆる「ウザがられる」「嫌われてしまう」あるあるの発言だったりします。
入ったばかりの人は、まだ周囲の信頼を得ていません。その状態で前職の話を持ち出すと、「自慢したいのかな」「そんなに前の会社がよかったなら、戻ればいいのに」と思われてしまいます。
具体的には、次のような場面で嫌われがちです。会議のたびに「前の会社では、こうやって成果を出していました」と持ち出すと、今のやり方を否定されたように受け取られます。雑談でも前職の自慢話が続けば、「うちの会社を下に見ている」と距離を置かれてしまいます。新人の立場で「このやり方は非効率ですよね」と指摘すれば、仕事ぶりを見てもらう前に「口だけの人」という印象がついてしまいます。
前職が有名な大学病院や大手企業であれば、なおさらです。何気ない一言でも、周囲には「鼻につく」発言として届き、余計に嫌われやすくなります。
まずは「溶け込む」ことを優先する
大切なのは、次の職場に「溶け込む」ことを最優先にする姿勢です。前の職場でのことは、いったん引きずらずに置いておきましょう。
新しい職場には、その職場なりの事情や歴史があります。人手や設備、地域の患者さんの特徴、スタッフ同士の関係性など、外から来た人にはすぐ見えないことも多くあります。やり方が違って見えても、そこには理由があるのかもしれません。
まずは目の前の仕事を丁寧にこなし、周囲の話をよく聞くことです。職場のことが見えてきて、信頼を得てから、自分の権限の範囲で変えるべき点を少しずつ変えていく。この順番を守るほうが、結果的に提案も通りやすくなります。
不安の多い転職
次の職場でうまくやっていけるか不安になるのは、当然のことです。人間関係や職場の雰囲気は、求人票だけではなかなかわかりません。
だからこそ、転職前から
ジョブメドレーエージェント 医師[PR]のような転職エージェントに相談しておくのがおすすめです。
職場の雰囲気やスタッフの構成など、個人では聞きにくいことも、エージェントを通じて確認できる場合があります。不安や心配を一つずつ解消してから転職すれば、入職後に落ち着いて「溶け込む」ことに集中できます。医師の転職を考えている方は、まず情報収集から始めてみてはいかがでしょうか。気軽に相談してみてください。
