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病院側から「退職勧告」をされたら-戦うのは労力の無駄、さっさと転職を

   

病院の上層部から呼び出され、暗に「退職」を促される。今までの問題をあげつらわれ、こちらの言い分も聞かずに責められると、当然、怒りも沸いてきます。

そこで、労基署に飛び込んでみたり、病院側を相手取って訴えてみたり。そのような手段に出る方もいらっしゃるそうです。「今まで尽くしてきたのに」と思い、お怒りになるのもごもっともですが、そうした行動に出るのは、少しお待ちください。

そのようなことをして、果たして今後のご自身にとって、何かプラスになるのでしょうか?そもそも、その病院に居続けられるわけでもなく、転職先でも「あの先生、前に実は・・・」と立つのは悪評ばかり。また、転職するにも、怒りに任せた行動で就職するのが困難になるかもしれません。

ぜひ、一度冷静になって、損得勘定をしていただければと思います。「退職勧告」を転職の機会と考え、そこでぜひ「今より良い職場環境・条件の病院を探そう」とお考えになったほうが絶対に得です。

そもそも、自分の評価などというのは相対的なもので、院長などが考える評価が絶対的なものではありません。「ここでは認められなかったんだな」と思って、見切りをつけて新天地を探すべきです。

争うのは時間・労力の無駄、と考えて転職に向けた行動をとりましょう。まずは、「エムスリーキャリア」や「リクルートドクターズキャリア」「民間医局」などの人材紹介会社に登録し、まずは求人情報を調べてみましょう。

オススメ人材紹介会社一覧

会社名オススメ度特徴
リクルートドクターズキャリア
★★★★☆
登録すべき
「転職のリクルート」らしい、きめ細やかな対応が望めます。まず登録すべき会社の一つです。
エムスリーキャリア
★★★★☆
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医師ポータルサイトで有名ですね。企業への交渉力もあり、条件交渉などの相談にもしっかり乗ってくれました。
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医師転職ドットコム
★★★☆☆
登録を検討すべき
キャリアカウンセリングをしっかり行った上で、転職支援を行ってくださいます。
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民間医局
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登録を検討すべき
医療機関との連携・つながりは強く、医療機関への転職という面ではサポートが厚く得られそうです。
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